建立激励制度打造实力团队

2013.07.03 来源: 互联网大字

加盟化妆品连锁店已是较快较安全的创业项目了，很多刚毕业的大学生、下岗者、待业女性都选择了开化妆品连锁店这个行业。但很多刚入化妆品行业的投资者并不了解关于化妆品开店的经营，技巧以及员工管理的方法，导致化妆品店面临无客源以及客源流失的危险。化妆品连锁店长期发展，稳定经营必须有一个有能力、有实力的销售团队，才能让顾客多次购买。那么化妆品店经营者如何管理员工呢?

储备**管理人员

化妆品店经营者只有为员工提供一个适合自己发展、有晋升前景的舞台，才能更好的调动员工积极性，维持员工的稳定性。所以化妆品店**一定要储备**的管理人员。这不仅有利于个人的发展与稳定，更有利于公司的稳定经营以及业绩提升。

建立员工激励制度

化妆品店管理人员作为一个策划者，整体运营的掌控者，应该设立一种合理而又积极的激励制度，让员工明白，只有努力工作，提高销售额，自己的收获才能更大。引导管理人员不断提升店内销售，提高自己的能力也提升化妆品店的业绩。

严格执行店内规定

有激励，有晋升，也要有制度的约束，如何与顾客交流，如何对待顾客，怎样才能让顾客更愿意来店内消费，以及化妆品店员的销售能力以及说话方式。都要有一套合理，规范的标准。才能让顾客感觉到化妆品店的专业服务。所以店长要经常巡店，发现问题，及时纠正，有规矩才能成就大事业。

投稿作者：孤芳不自赏46

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