江苏盐城市县联动搭建平台做实人才保障工作

2011.08.03 来源: 互联网大字

为尽快解决本地部分企业用工难、人才紧缺问题，江苏盐城**了《强化企业用工服务和人才**实施方案》，指出：突出服务战略性新兴产业和特色产业的**企业、**园区、**项目，创新服务载体，积极为企业提供用工服务和人才**，**年内实现：为企业提供用工7万名，组织在岗技术工轮训10万人，为新兴产业、特色产业储备培养中、**人才6000人以上；为特色产业引进***急需人才1000名，引进并培育战略新兴产业***人才30名，力争引进10名企业上市、资本运作、企业重组方面人才，在市区**企业新建10个高校毕业生见习基地，引进10个校企科技人才合作项目；建立**以上企业博士后工作站3个以上，为工业企业选拔和**专家比例以上，为企业引进国外智力项目10个，外国经济专家9人以上。

盐城市多措并举，创新服务理念、创建服务载体、创优服务环境，积极为企业提供用工服务和人才**，全力推进人才**工作。

一、加大政策奖励、扶持力度

在已有优惠扶持政策的同时，制定**新的扶持政策，加大政策扶持力度，对急需的劳动力和中、**技能人才中介或劳务机构派遣成功的，按每人20元、30元、50元的标准奖励；对从外地引进本地的企业急需的劳动力的，按每人50元的标准奖励；对新兴产业、特色产业和**企业有特殊需求，需要应急处置的学校、培训机构组织学员顶岗实习的，给学员派出单位每人每月30元补贴。对技校、职校以及各类培训机构培训的人员，输送到本地企业就业并签订1年以上劳动合同的，按每培训输送1人给予培训机构30到50元的奖励，对被新兴产业、特色产业、**企业聘用并签订3年以上劳动合同的，且人数占年度培训70%以上的，给予每人200元的特别奖励。

二、强化用工招聘服务

通过企业定期报告、上门挂钩服务、建立定报企业用工服务卡等措施，形成用工信息采集机制，动态调整劳动力供求信息库，及时掌控劳动力供求情况，提前介入新兴、特色产业及大中型新上项目，并制定用工需求计划。根据劳动力市场供求情况，认真实施新春、金秋“牵手行动”、“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和职教院校毕业生专场招聘活动，形成公共就业服务机制，为劳动者求职搭建平台，**改为匹配率在60%以上。同时，建立特殊需求应急机制和人力资源流向引导机制，对新上项目和**企业急需用工，根据相关信息，采取组织内转、外省引进、吸引回流等综合措施，努力满足用工需求。并根据劳动力流动市场供求规律和农村劳动力实际结构，鼓励和引导本地农民工回乡就业，积极引导中西部地区劳动力资源向本市转移。同时，适时建立农民工服务**机制，积极探索并制定实施将农民变农民工、土地换**等综合措施，促进城镇化建设，积极为农民工提供社会保险、工资待遇、子女入学、住房等**，吸引和稳定本地优质劳动力在本地就业。

三、强化职业技能培训

对新兴产业和特色产业等主动对接、提前介入、超前服务，加强新人才储备，开展技能人才的“储备式”培训和职工技能培训，**完成30万的企业技术工人轮训任务。在做好信息对接工作的同时，全面提升校企合作能力，大力推广冠名办班、订单培训、互为基地等校企合作模式，加强校企合作。

四、强化企业用工指导

进一步深化服务企业职能，完善三方协调机制，指导企业待遇留人、情感留人、环境留人、依法用工留人；定期发布人力资源市场供求信息，指导企业及时与员工签订合同，缴纳社会保险，合理确定薪酬待遇，稳定职工队伍，吸引本地外出务工人员回流。

五、强化人才载体建设，引进紧缺人才

在人才载体建设方面，大力实施引智服务创新提升工程，为**企业提供专家培养、博士后科研工作站建设，**招引服务优惠政策，深入推介专业技术人员职称服务创优工程，推行考试、评审、考核和认定等评价机制有机结合的评审模式，激励专业技术人员，不断提高专业技术人员队伍的整体素质。

通过实施新兴产业“双创”人才培育引进计划和特色产业千名引才计划，举办领军人才、***人才引进政策说明会，推介本市引才政策和人才环境，并围绕本市特色产业，举办特色人才专场招聘会，帮助、指导特色产业建立***人才团队；另外，实施**企业人才“双百”对接计划，开展“**企业家家到“活动，在百家**企业建立人才招聘服务专员、人事顾问制度，选派5到10名业务骨干担任人才招聘服务专员或人事顾问，为全市引进***人才做好准备。

六、**高校毕业生住房和储备紧缺专业毕业生

人才招引回来之后，相关部门向当地政府申请划拨高校毕业生专项住房指标，年内拟申请经济适用房或中低价位商品房专项指标100套、廉租房100套，以解决全市企业引进高校毕业生的急需住房。同时，提请地方政府编制部门下达紧缺专业毕业生储备中心专项事业编制100个，对引进到本市企业工作的***人才实行定期补助。

投稿作者：孤芳不自赏46

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