千里马还须伯乐寻事业才有成功之时

2011.08.02 来源: 互联网大字

凝聚人才是建设新青海的迫切需要。当今时代，人才资源已经成为*重要的战略资源，人才竞争已经成为*具有决定性的竞争。一个国家、一个地区、一个部门和单位，只有凝聚更多的人才，才能赢得更快的发展。改革开放以来，我国东部地区的发展之所以长期**于中部和西部地区，一个重要原因，就在于东部地区具有集聚大批人才的优势。当前，经济领域的竞争十分激烈，人才领域的竞争也十分激烈。近年来，我省的人才工作取得了长足进步，但从整体和发展上看，尚存在人才队伍总量不足、能力不强、结构和分布不合理、人才市场体系滞后、人才环境有待优化等问题。面对激烈的竞争，如果不下大决心、花大力气凝聚各方人才共同奋斗，我们就会在新一轮的发展热潮中被抛在后面。全省各级党委和**、各行各业、各个方面都要充分认识凝聚人才的**重要性和现实紧迫性，切实把凝聚人才这项工作摆到决定事关新青海建设成败的战略位置，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重**的方针，全面坚持党管人才的原则，全面加强人才培养、引进和使用的工作，为建设富裕文明和谐新青海提供强有力的人才**和智力支持。

培养人才是建设新青海的关键环节。十年树木，**树人。建设新青海，从长远看，必须培养和造就能够担负繁重建设任务的、适应各方面需要的、***的人才队伍。要紧紧围绕建设新青海这个大局，本着立足需要、着眼发展、重在实用的原则，切实加大人才培养的力度。培养人才，必须明确人才需求。建设新青海，急需一大批善谋改革发展的党政人才，急需一大批善于经营管理、熟悉市场运作的企业经营管理人才，急需一大批善于推动特色产业跨越式发展的***科技创新人才和高技能实用人才，急需一大批善于推进节约资源与保护环境的生态文明建设人才，急需一大批善于促进教育、卫生、社保等民生领域改革发展的社会建设人才，急需一大批善于带领农牧民脱贫致富的***才，急需一大批善于维护各民族团结发展、促进各宗教和谐相处的民族宗教工作人才，急需一大批善于宣传青海、推介青海的专门人才，等等。各地区、各部门、各单位要从实际出发科学分析人才需求，制定切合实际的人才培养建设规划，扎扎实实地把人才培养工作做好。培养人才，必须加强教育培训工作。要充分挖掘、有效整合各种教育资源，发挥国民教育、科研院所的综合人才培养基础作用，发挥各种类型职业教育培训的实用型人才培养主体作用，发挥党校、行政学院的干部培训主阵地作用，不断提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。要搭建**、社会、用人单位和个人相结合的多元化人才培养平台，完善多层次、多渠道、大规模、高质量的培训工作格局，开辟省内省外两种人才培养资源渠道。要健全人才教育培训长效机制，倡导学习之风，鼓励人才不断学习，支持人才不断学习，建设学习型社会。培养人才，前提还在于发现人才。各行各业、各个方面的**要善于发现人才，善于举贤荐能，为各类人才成长提高和干事创业提供舞台和条件，形成人才辈出、各得其所、各展所长的生动局面。

引进人才是建设新青海的外部助力。要在短期内从根本上改变我省人才和智力资源不足的现状，必须用创新的思维下大力气引进人才。引进人才，就要解放思想。要树立科学的人才观，突破“所有制”的限制，克服“官本位”的倾向，打破“大锅饭”的束缚，努力营造吸引各类人才齐聚青海的良好政策环境、法*环境、创业环境、生活环境和人文环境。引进人才，必须创新机制。要坚持“不求所有，但求所用”的原则，完善“柔性”引才机制，继续做好“柔性”引才工作。要高度重视通过项目建设来聚集人才、吸引人才，在招商引资的同时加大招才引智的力度。对急需的***人才、紧缺人才，要用真情、下真功、花本钱。要以开放的心态和灵活的办法，吸引国内外***人才来我省兼职或进行咨询、讲学、科研等活动，吸引他们来我省搞技术合作、技术入股，投资兴办企业或从事其他专业服务。引进人才，不能叶公好龙。要拿出诚意，放下架子，摆正心态，真心实意地关注人才、关心人才、尊重人才、爱护人才、帮助人才、服务人才，让各类人才在青海心情舒畅地施展才华，放心、放胆、放手地建功立业。

用好人才是建设新青海的成败所在。人才有用武之地，才有成功之时。要*大限度地发挥人才的积极性和**性，使各类人才在建设新青海的共同事业中各展其能，各显神通。健全人才选用机制，进一步深化人才选拔任用制度改革，促进优秀人才脱颖而出，充分施展才华。建立健全与市场经济体制相适应的激励机制，鼓励各类人才大胆创新、勇于**、乐于奉献。对贡献突出的人才要予以奖励，对基础工作、关键岗位和艰苦地区的人才要给予关照。要为各类人才施展才华**条件、提供机会、搭建舞台，形成公平竞争、积极向上的良好氛围。无论是**人才、管理人才，还是科技人才，只要看准了的，就要大胆使用，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪明才智得到充分发挥。对特别优秀的人才，要破格提拔、破格起用。要树立观人观大节、看人看主流、用人用其长的观念，尊重人才的特殊禀赋和不同个性，遵循人才成长的规律，真正做到对各类人才用其所长、避其所短。要积极为人才排忧解难，想方设法解决他们的实际困难，让他们在各自岗位上安心、舒心地工作。各级**干部要以党和人民的事业为重，破除论资排辈的陈旧观念，克服嫉贤妒能的狭隘心理，做有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺的**者。

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投稿作者：孤芳不自赏46

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