2010年企业需防范高级职业经理人跳槽潮

2011.08.03 来源: 互联网大字

企业**职业经理人是企业经营管理的中流砥柱，也是猎头眼中*宝贵的猎物。受到2008年岁末金融危机的影响，不少企业都冻结了人才引进计划，甚至裁员，猎头行业的日子也不好过。

但是随着中国经济的发展，很快不少中国企业就走出了金融危机的阴影。近日，科锐**发布了《中国**职业经理人雇佣市场调研报告》，结果显示，多数职业经理人在2009年选择了**，而在2010年将会选择跳槽，这对于企业来讲，人才保留将会是重中之中。

**职业经理人跳槽薪酬并非*要因素

“作为人力资源经理，企业中中层以上职位的员工在通过面试后，我们往往都会对其做背景调查，除了以往工作经验、学历的真实性之外，更重要的是了解他上一份工作的薪酬。”知**药企业HRD金华对中国经营网记者说，“一般情况下，我们会根据应聘者上一份工作的经历及对本企业的重要性，在薪酬上给予30%~100%的增长。”

或许这正是金华所在的企业人力资源战略，对外经济贸易大学**企业大学的王铁栋教授经常跟外资企业的人力资源总监打交道，他表示：“现在很多跨国公司都在抱怨，在中国越来越难找到合适的经理人。因为10年前20年前，哪怕在30年前如果说和外资打交道那简直是非常光荣的事情，现在民营企业在成长，它有更多的报酬，更多的机会，他觉得没有太多的和民营企业相比的优越性了。”

正因如此，企业留人的方式越来越多，但是科锐发布的职业经理人报告显示：“上次换工作的主要原因，29%的回复者提及职业发展。只有9%提及获取更高的薪金是主要原因。”

当薪酬**是员工选择跳槽的主要因素时，该采取哪些手段进行留人呢？科锐**合伙人、副总裁王天鹏表示：“受经济环境的影响，更多的**职业经理人们开始考虑灵活的用工方式，77%的专业人才表示愿意考虑短期工作，但企业归属感，工作稳定性，职业发展空间，工作技能的提高等因素仍是职业经理人们对短期工作的顾虑与担忧。可以看出，经历了金融危机的洗礼后，中国正进入到一个高速发展的新经济环境中，更多企业未来在中国事业的布局仍然会扩大。”

2010年企业留人是关键

后危机时代的2009年对职业经理人来讲，是积累的一年。不少经理人想跳槽而苦于找不到好的机会，做暂时的休养生息，但是到了2010年，受到宏观经济向好的影响，这些人又开始蠢蠢欲动。

诺华制药**组织与发展总监Frank先生曾对记者表示，中国的市场现在发展**之后，诺华在**的组织与发展培训，有近50%用于中国市场，足见外资企业对中国的重视程度，正是基于此，科锐**的报告显示，在2010年，中国的机会也会非常多。

提到猎头，很多企业HR对此是又爱又恨，生怕自己的优秀人才被猎头挖了墙角，同时也希望猎头帮他们找到更优秀的人才，因此如何留住**职业经理人将是工作的重中之重。

事实上，公司内部上升空间遭遇瓶颈已经成为**职业经理人当前工作中遇到的*大挑战。而职业经理人报告显示，积极扩展人脉圈，学习充电，成为**职业经理人应对职业挑战的*选，超过九成的**职业经理人非常注重培训与发展，并且会定期选择参加培训。

LG中国移动通信总经理任伟光先生对中国经营网记者说：“作为职业经理人，往上走要有两个必要条件，*先是要有一个良好的体力，能够适应高强度的工作，另一点是能够承受很强的压力。”

作为职场精英的代表——**职业经理人往往会比普通员工承担更多的工作责任和职场压力。这也意味着在商业环境更加多变的背景下，**职业经理人在接受和适应市场和公司考验的同时，需要积极有效地来调节和舒缓工作压力，从而保持良好的工作和生活状态，实现良性循环。企业HR如何能够找到经理人的压力点并采取有效的减压方法，无论对于留人还是组织的发展，都是大有裨益的。

投稿作者：孤芳不自赏46

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