人保部将出台工资支付条例期权或计入工资

2011.08.03 来源: 互联网大字

因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和*包。在昨天市人力资源和社会**局批准举办的*期劳动关系管理实务培训班上，人力资源**明确表示，“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。此外，近期即将**的工资支付条例将规范“同工同酬”。

扣减工资禁超月薪两成

*期劳动关系管理实务培训系列课程昨天开班，**课解读工资支付方面的法律规章。来自赉擘斯劳动咨询事务所的培训**介绍说，以前实施的《企业职工奖惩条例》曾经规定，企业具有警告、记过、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或处罚权力。

“但这部条例已于去年废止，由《劳动合同法》等相关法规代替。”该培训讲师表示，根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行**力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。他建议，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于*低工资标准。

同级员工应享同级待遇

该培训讲师透露，人保部近期将**工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。”

福利算不算工资将有说法

此外，该条例还将*次厘清“工资”的概念。目前一般认为，工资就是指单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，而单位发的福利物品算不算工资？期权股份算不算工资组成部分？届时都将有明确说法。据悉，对“工资”内涵各地说法不一，比如本市将“津贴和补贴”计入工资，而陕西等地则不包括“住房补贴”。

投稿作者：孤芳不自赏46

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