培训提升服装企业竞争力

2011.08.03 来源: 互联网大字

中山益达服装有限公司是香港晶苑集团在中山投资建造的全资子公司，现有员工近3000人。益达公司对于每一个新员工都会进行一系列入职培训。今年，又新开设了计算机知识、新型生产模式管理等数十个培训项目。

“新员工不懂没关系，只要在公司进修学校好好学，照样可以成为技术人才！”4月9日上午，面对新招的200多名新员工，晶苑集团董事兼中山益达服装有限公司总经理王志辉站在台上为他们鼓劲。

下午，在益达公司培训室里，一位老师正给员工们讲生产线平衡管理的课程。这些员工今天调休，他们是利用休息时间来上课的。

课间，来学习生产管理课程的田涛接受了记者采访。3年前，刚满18岁的田涛从湖南农家来到广东，进入了这家服装企业。刚进公司时，对服装一窍不通的他，积极参加公司组织的一系列培训，经过近一个月的培训，田涛正式上岗。通过两年的努力，他从一位普通员工提升为公司干部。为了更好地多方面发展自己的能力，他又参加了公司的生产管理和计算机进修培训。在益达公司，还有很多像田涛一样的农民工。

王志辉告诉记者，由于益达公司生产的都是****品牌牛仔服装，公司生产车间配备的都是从国外进口的先进生产设备，加上客户对产品质量的严格要求，公司对员工技术要求特别高。

为提高员工技术水平，**生产出高质量的产品，益达公司对于每一名新员工都会进行一系列入职培训，如生产安全、七个习惯等。去年，益达公司还专门成立了自己的培训学校，开设了车缝技术、生产线平衡管理、成衣安全等培训课程，发动全员参加，采用多种职业技能培训方式对员工进行培训，着力提高员工的技术水平和产品质量意识，这些课程全部免费让员工参加学习。

今年，随着公司扩大生产规模，为了提高员工素质，提升公司竞争力，公司开设了计算机知识、新型生产模式管理等数十个培训项目。2008年以来，公司培训员工近万人次，许多员工通过培训与自身努力，成为公司的技术骨干。

王志辉告诉记者：“现在，技能培训已纳入益达公司经营发展策略，培养***员工队伍是企业长盛不衰的重要途径，也是企业塑造良好形象的根本**。因此，面对**金融危机冲击，公司依然快速增长，不仅不裁员，反而吸纳了更多的**员工。”

投稿作者：孤芳不自赏46

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