人社部：中国暂时不会调整退休年龄

2011.08.04 来源: 互联网大字

本月10日,国新办发布《中国的人力资源状况》白皮书称,到2035年,我国将面临2名纳税人供养1名养老金领取者的情况。人口老龄化问题,引发思考。有关“延迟退休”的说法近日流传甚广。实行了几十年的退休年龄真的要改了吗?

人力资源和社会**部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。

关于延迟退休争议

据****报道，日前，人社部副部长***在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”

此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。

有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。

人力资源和社会**部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。

据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

网友热议

反对声音

延迟退休加重就业负担

据了解,近几年关于是否延长退休年龄的问题曾引发过多次讨论。如今再一次提起“延退”,立刻又成为了网民热议的话题,待业者成为反对“延退”大军的主流力量。

网友“小六”表示,现在都是一个萝卜一个坑,老员工不退休,新职位名额必定缩水。

据有关部门统计,目前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人,每年大约有300万左右的人退休,占城镇单位就业人员的3%。但每年新增就业机会只有1000万左右,如果提高退休年龄,就占去机会的30%。

此外,也有部分网友表示,对于下岗工人而言,“延退”不仅意味着要晚几年拿到养老金,还要继续缴纳养老金。有**测算,从全国来看,这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。

支持声音

有些职位“姜越老越辣”

有网友认为,就现在的人才培养来讲,一般的人在30岁以前都是处于学习阶段,工作30年左右就退休,对于国家和个人而言都是一种很大的资源浪费。所以,延长退休年龄,对人才资源的合理应用有很大推进。

网友田君儿表示,对于某些技术类或管理层人士来说,“姜越老越辣”。例如医生,患者到医院都希望看“**门诊”、“主任医师”,但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。遗憾的是,当他们的经验和资历达到这个水平的时候,退休也如期而至。

腾讯网友“太阳”则认为,现在人生活水平都提高了,寿命相对延长了,女55男60还象青年人一样有精神,及早退下来,岂不是浪费了人才。

解决方案

赞成弹性退休的比例高达6成

一项调查显示,363682名参与投票的网友中,有228584名网友同意实行弹性退休,认为弹性退休可灵活解决就业问题,所占比例达到62.86%。所以,在网友看来弹性退休或许可以施行。

弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。比如不一定必须将退休年龄指定在一个硬性的年龄里。可以根据不同的工种和岗位,规定只要满足相应的工作年限就可退休。

人社部门的有关人士表示,目前有关部门对“延迟退休年龄”还处在研究阶段,即使真要**,国家肯定会综合考虑,市民不必担忧。

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