“四大”猫冬：揭密“不裁员”三大绝招

2011.08.03 来源: 互联网大字

自从2002年安达信因为安然财务审计造假破产重组之后，**五大知名会计师事务所就只剩下了“四大”：普华永道、德勤、安永、毕马威。

随后，尽管不时也会传出“四大”审计方面的负面新闻，但整体上，随着**经济的快速增长及资本市场的蓬勃发展，“四大”迎来了一段发展的**期。

国内尤其如此。2001年，因为“银广夏”、“蓝田股份”等国内审计造假事件，中国***颁布“补充审计16号文”，要求上市公司IPO及再**时，财务报告除国内会计师事务所进行法定审计外，还必须由**会计师事务所进行“补充审计”。“四大”意外获得的“尚方宝剑”让其面对国内审计项目的报价公然高达国内会计事务所报价的4~10倍。

近乎垄断的超***率及2005年国内“股权分置”之后的资本市场**，让“四大”也开始了疯狂的招聘、挖人；但危机也由此埋下。面对2008年**股市的疯狂下跌和大萧条，“四大”也不得不开始挖空心思“猫冬”苦熬。

一线调查：揭开“四大”不裁员的面纱

金融危机席卷下，安永**充当了“四大”裁员潮中被炮轰的大哥；随后，普华永道、毕马威、德勤“惊人相似”地裁员潮暗涌。

一直以来，“四大”的金字招牌都是信任与诚信的象征。他们不仅在**上大有名气，而且长期被业内奉为“神明”。

像中国这样多个**部门与一个始终对中国不很友善国家的机构保持如此密切关系、并使其享受多种“特许经营”，在**上是罕见的。或许正是因为这种罕见的关系，使中国监管部门宁愿牺牲本国机构的利益，来讨好满足这一特殊群体的需要。

投稿作者：孤芳不自赏46

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