校区管理规章制度——员工考勤制度

**条        为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条        本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。

第三条        必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要**，是提高全体员工素质的必要条件。

第四条        自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以**本规定的实施。

第二章              考 勤

**条        公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。

第二条        上班时间

教学部：

周一、周二轮休

周三至周五        13：00 ~ 21：00

周六、周日        08：00 ~ 17：00

咨询部： 

周一、周二轮休

周三至周五        13：00 ~ 21：00

周六、周日        09：00 ~ 18：00

第三条  休息时间

周一、周二轮休

（注：所有人员用餐时间为12：00~13：00、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知）

第四条  迟到、早退

1、  于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建设基金10元，并于当日当时上交考勤人员；

2、  于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团队建设基金10元；

3、  月迟到／早退每累计三次按旷工1日计。

4、  员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第五条        事假

1、  员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；

2、  事假以半日为*小计算单位，不满半日以半日计；

3、  事假一年内累计达15天者按自动离职处理。

第六条        病假

1、  员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假；

2、  病假以半日为*小计算单位，不满半日以半日计；

3、  申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。

第七条        旷工

1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；

2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计；

3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

第三章   假 期

**条  国家法定假日

1、  元旦：1天；春节：3天；劳动节：1天；国庆节：3天；端午节：1天；中秋节：1天；清明节：1天。

注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予补休（未经批准私自调休者视为旷工）。

第二条  休息

1、  由于工作需要，由公司统一安排每周休息日（特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休）；

2、  所有员工学习培训、开例会时，原则上不准调休、请假。

第三条  婚假

1、  员工晚婚休婚假：5个工作日，非晚婚休婚假：3个工作日；

2、  申请婚假需附结婚证；

3、  婚假不可分次申请，需一次休完；

第四条  产假

1、  女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；

2、  符合晚育年龄的夫妻并领取《*生子女证》的，女职工增加产假15天，男职工给予陪护假期3天；

3、  妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假15天；妊娠3个月以上自然流产者给予产假30天；

4、  申请产假需提供医院证明或预产期证明。

第四条 年休假

1、  工龄满一年以上员工可享有每年带薪休假3天；

2、  工龄满两年以上员工可享有每年带薪休假5天；

3、  工龄满四年以上员工可享有每年带薪休假10天；

4、  年休假不可分次申请，需在一年内一次休完，不可存假；

5、  年休假需提前一个月申请，同部门人员申请同月休假者不得超过两位。

第五条  工伤假

   工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和所在城市的相关规定执行

第六条  丧假

1、  父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天；

2、  （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天；

3、  申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；

4、  需赴外地的员工可增加路程假1天。

第四章  请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序

**条  员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写，交校区主管审批，校区总监签字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请；

第二条  员工各项调班、陪读、值班，由校区总监负责审批；

第三条        员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

第四条        员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班前30分钟内电话报请校区总监和人事部，并在到岗后**时间到考勤人员处补办请假手续，否则按旷工处理；

第五条        须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后**天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；

第五章        考勤管理

**条  公司考勤

1、  全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得托、替他人签到；

2、  公司培训、例会考勤制度依照上下班考勤制度执行；

3、  每月底各校区考勤员根据每月请假、陪读、值班等考勤资料，正确统计考勤表。

第二条  每月底统计当月公司考勤，于每月31日21：00前报校区总监。

第三条        校区总监对本校区考勤，应随时掌握、经常检查员工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第六章        工资的扣发、处罚及奖励

工资于每月15日统一发放，当月离职员工工资于次月15日领取。

**条        旷工者，扣发旷工当日二倍工资；

第二条        事假者，扣发事假期间一倍工资，一个月内事假超过三天者，超出天数以扣除当日双倍工资计算；

第三条        病假者，3天以内扣发病假期间50%工资，超过3天以事假扣发工资；工龄满一年者，**以内病假不扣发工资，超出天数以扣发50%工资计算；

第四条        每月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元；

第五条        负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以500元罚款；

第六条        考勤延误影响薪资核算对主要负责人处以每次50元罚款。

注：  以上考勤的扣发、处罚及奖励将在当月工资中体现。

投稿作者：孤芳不自赏46