人才管理上不应犯错误

2011.08.09 来源: 互联网大字

很多的企业都有一个同样的担心：怕自己辛苦培养的人才跳槽。东莞万氏机械认为，这是一个社会问题，全世界的企业都有这样的担心，但每一个企业都有不同的应对方法，这里就不做详谈了，这里要说的是，企业不要因为怕员工跳槽而做出一些犯傻的错误。

东莞某机械厂与应届毕业生小李（非本地户口）签订了劳动合同。厂家向小李所在的高校我支付了教育资助费，并将小李的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小李必须为企业服务5年，如果小李提前解除劳动合同，应赔偿违约金。

半年后，小李提出辞职。机械厂批准了小李的辞职，但要求支付违约金。小李不肯，于是机械厂就不为小李办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小李提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小李支付违约金。结果仲裁庭只支持了小李的请求，却对厂方的请求不予支持。

傻在何处：办理退工手续，是用人单位的法定义务。小李提出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小李办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小李拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小李由于延迟退工造成的相应损失。

投稿作者：孤芳不自赏46

下一篇没有了

人才管理上不应犯错误

淘商机

热门创业项目