那些员工更容易加薪呢？

2012.12.07 来源: 互联网大字

身在职场，高兴的事莫过于**提出要给员工加薪，这样员工才更有动力干下去，干劲更足，但能当上**的人，个个都精明的很，不是随意糊弄糊弄就能加薪的，说句俗话，**又不是傻子，不会任由员工宰割，那到底哪些员工能得到**的赏识，让**主动给员工加薪呢？

在小编看来，那些在公司插科打诨，混日子的人肯定是加不了薪的，就算在**面前表现的再好也不行，**是有眼睛看的，他知道那些员工对公司发展有利，那些员工就是混口饭吃，没有给公司带来多大效益，就算以辞职为由要求加薪，恐怕是得不偿失，薪没加成，又丢了饭碗。

**给员工加薪有自己的看法和依据公司的需求发展来决定的，**会考擦员工对公司未来的发展有什么贡献没有，而不是现在做出了多大的贡献，这顶多只是能保住自己的工作而已，毕竟成绩再大，但未来的发展更重要，想要**加薪，不仅要让**知道你现在做出的成绩，更要让**知道你对公司未来有多大的潜在价值。

例如小王是个设计师，因为这也是她的兴趣，所以做起事来特别卖力，干劲特别足。

她给我讲她加薪的过程，去年他们公司接了一个旧房改造的项目，房子很破，一楼，有个小院子。如果她同事做，可能就按照一般情况来设计了，但当小王她知道房主是和她一样喜欢搞艺术的，买了这个旧房子，小院子，就是为了清静，找灵感。小王顿时来了劲，请他喝咖啡聊工作聊生活，当然还会旁敲侧击地打听他对居家的喜好。等背景资料都到手，小王就开始设计了。他们总监看了，很有点担心，设计太大胆，造价有些贵。可给客户送去后，人家很满意，说是问了三四家，就小王设计得*合他的心意，立马就签了单。

这样的案例多了，**也注意到了小王，今年6月，就给她加了一次薪。

有了兴趣，再加上高薪的鼓励，她干劲更足。全公司算得上她的创意和点子*多，给她加薪，她觉得理所当然。要知道，她的付出也是一般同事想像不到的，一个项目下来，光和客户交流的时间，都是其他人的一倍，跑工地就算她*勤了。

这个周末聚餐，部门总监还偷偷地向她透风，说可能年底还会加一次薪，她当然心里乐开了花。

为什么她**会给她主动加薪呢，因为她**意识到了她的存在价值，知道她的设计会为公司带来利益，也对公司未来的发展大有好处，那么这样的人才，公司肯定要留住了，那留住人才的一个方法就是加薪了。

所以，勤奋刻苦的人不一定会加薪，只会保住自己的饭碗，顶多发些奖金，想加薪是没门的事。

有自己的观点，用自己独特的思维为公司带来效益，让公司认可自己，让公司知道自己能为公司的发展带来贡献，恭喜你：你离加薪的日子不远了。

投稿作者：孤芳不自赏46

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