求职秘诀：让HR茫茫人海中发现你

2012.11.29 来源: 互联网大字

1、简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，从而提高了人事经理浏览简历的机会。

2、经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一、两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，*好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

3、不要只应聘*近三天的

一般求职者认为刚刚发布的*新的招聘信息肯定是****大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，可能企业还未招到人，应聘的人少，***反而高。

4、让你的邮件永远在*前

发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在*前面，让人事经理每次打开邮箱都*先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2013年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2013年以后才会被排在后面。这一招，很多人不会想到吧？

5、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘 xx 职位。怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。**人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。但要注意标题言简意赅，且不要写写无关话题。

投稿作者：孤芳不自赏46

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