突出年终绩效考评的方法

2012.11.29 来源: 互联网大字

不知不觉的，2012年又走到了尽头。许多公司都会在年尾时做个年终总结，将过去的这一年的公司业绩，员工工作效率等都做个考评。再看与以前制定的计划相差多少，是超过预期还是不足预期。进行一个总结，然后再制定下一年的计划。

而不论是公司的员工还是高层总管，都需要参加年终的绩效考评。而此时，作为一名普普通通的员工，如果想拿高点的年终奖金，就必须在绩效考评时脱颖而出。那么，该如何让自己的绩效考评脱颖而出呢？可以从七个方面来制定自己的年终总结计划。

一，准备充分。

无论是工作或者考试等，都需要准备充分，在年终总结计划也不例外。在职的人千万别指望有人会为你准备好一切，这些都是需要靠自己去努力准备的。在总结中，记下你该做的事情，准备好哪方面会成为考核的一部分，并且要为可能被问到的问题备好答案。同时要自信点，做好充分的准备，就不怕遇到苛刻的难题。

二，了解流程。

由于不同公司的年终绩效考核的方式不同，所以每个职员都应该先了解下自己公司的整个流程。是要先自我评估还是直接考核，是先侧重过去还是侧重未来，这些都需要在总结考评前咨询下上级。只有了解到总结考评的具体运作，自然的也能准备充分。

三，写工作日志

如果以前没有写工作日志的习惯，那么在*后的总结考核中应该改变下。把每天的工作内容都记录下来，为什么做这个工作是有价值的，而在完成这项工作的过程中又学到了什么。如果平时有记录下工作历程，此时便能更加有条理地进行总结。况且也能提醒自己还有什么没完成，对今后的工作也有帮助的。

四，自我评估

每个人都应该在上司给出工作考评之前，自己要先评价下。想一想自己完成了什么工作，哪些工作做得出色，哪些做得不足。也可以换位思考，假设你是上司，你会如何评价“你”呢？当然也可以借助一些网上工具来进行自我评估。

五，反思自己的工作态度

在*后的总结中，应当反思一下自己的工作态度。平时怎样的工作态度，是毫无怨言的做额外工作、自觉加班，当然，说的都是要表达出自己的优点的，能表明自己的价值不只是完成日常琐碎的工作，而不是发出自己不满的牢骚，这点是**要注意的。　

六，突出今年成就

在年终的总结报告中应该将自己在过去的一段时间内做过的一些成就给提出来。毕竟或许这时候便是你能让上级注意到闪光点的时候了。要让上级确定你有工作上的成就，同时也能提高对你的评估。

七，提出疑问

在总结报告中提出疑问不仅能让上司知道你正在努力着，并且有兴趣做得更好。同时能让你对不确定的事有所了解，一举几得。*重要的是自己能弄明白上级对你的期望，避免误解。

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