保就业,得救企业。减轻企业负担,还应尽快改革过时的统计方法。
据国家***于2008年10月29日发布的相关数据,当年前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资为19731元,比上一年同期增加3056元,同比增长18.3%。其中北京市*高,在岗职工平均工资为39663元。
数据一发表,与以往一样,即刻在网上引来一片哗然。《人民**》杂志2007年曾就职工对当前工资的满意度进行了一项调查,结果显示:不满意的达96.5%。目前我国的垄断行业,如电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人,不到全国职工人数的8%,但工资和工资外收入总额估算却相当于全国职工工资总额的55%。另据统计,2006年北京地区约有60%以上的居民收入达不到平均工资,2007年北京地区约有57.4%的人的工资在平均线以下。这些数据,足以说明绝大多数国民感受不到工资两位数涨幅的原因。
统计方法不要歧视民营企业
绝大多数职工感受不到高平均工资,是国家***统计方法有问题。按***正式公布的统计口径,“城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位,以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位,尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。”即只统计国有企业、事业、**机关等体制内和三资企业的职工工资,而体制之外的劳动者,诸如私营企业职工、个体户、农民工等等均不在统计之列。
恰恰是这不在统计之列的民营企业,是当下中国社会经济领域中*活跃的部分。在沿海发达地区,私营经济已占当地经济总量的70%以上。民营企业在安排吸纳就业人口方面,发挥了极大作用;民营企业的就业人员超过2亿人,占城镇就业人口的75%;并**了非农产业80%的新增就业岗位。2006年,国有职工在城镇就业人口当中只有22.2%。民营企业已经超过国有和城镇集体单位职工人数,成为职工队伍的主体。年年发布的在岗职工平均工资,仅仅是对只占职工队伍20%多的国有职工的统计。
国家***在工资总额统计中,长期将民营企业这个职工队伍的主体排除在统计数据之外,是**部门对民营企业的一种歧视。
统计数字背后的经济利益
这种刻意有选择地发布大多数职工达不到的“平均工资”,既不客观,也不公正,更没有科学性,充其量对**官员的政绩有好处。
民企职工工资一般低于国有企事业职工及国家机关公务员,若将其统计进去无疑会使平均工资大幅降低。对于民企职工的工资水平,统计部门**有能力统计出来。为什么要坚持采用过了时的统计方法?背后是有奥秘的。
比如,依北京市**规定,在京企业均要为企业职工缴纳“五险一金”,而新劳动合同法又进一步从国家法律上对此强化。2009年前,**规定,“五险一金”的缴费基数就是上一年的全市平均工资,这六项缴费全部相加后算下来,企业缴纳了平均工资的44.8%,职工个人缴纳了平均工资的22.5%,二者合计为平均工资的67.3%。
另外,北京地区企业每年还需要缴纳残疾人就业**金。缴纳残保金的基数也是上一年全市职工平均工资。“五险一金”加上残保金,企业与职工个人总计要缴纳平均工资总额的68.3%。
尽管统计部门说明,统计数据不含私营企业,但社保、残保、公积金管理部门就是将统计部门公布的“职工平均工资”作为缴费基数来征收的。自然,缴费基数高,企业与职工缴纳的金额就高,这些部门收取的管理费也高。
若将民营企业及个体户统计进来,职工平均工资将大幅降低。据估算,有些地区将下降50%左右。这样,“五险一金”及残保金的缴费基数也要随之降低,**相关部门按比例提取的管理费也将大幅降低。
失真数据加重企业与职工负担
2007年,世界银行和国际金融公司联合发布了《2008年全球营商环境报告》,报告中国企业的税务负担高达73.9%,远高于亚太地区其他经济体。
按国际通行统计口径,税务负担中,除了税务部门征收的企业所得税、营业税等外,还包括职工社保金。中国企业的高税负中,目前高额的职工“五险一金”是一大块,这其中,***发布失真的职工平均工资“功不可没”。
今年年初,北京首次大幅下调社保缴费费率,其中养老保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险的费率分别下调18.6%至50%。显然,地方**的这些暂时性的应急做法,并非长久的解决之计。
企业类型不同,数据也应不同
说到底,还得建议国家***顺应中央**的减负、扩大内需、刺激经济发展的调整思路,从大局出发,抛弃部门利益,立即改革传统的职工平均工资的统计方法。除了应发布真实的平均工资数据外,还应根据社会需要进行分类统计,按行业类别,按企业与机构性质等发布职工平均工资数据。只有这样,才能为国家职能部门制定经济政策提供科学依据,不辱没国家权威统计部门的公正形象。
前不久,国家***局长马建堂曾表示,将把好数据质量关,维护统计的严肃性,确保统计真实。是否能兑现承诺,拭目以待。
投稿作者:孤芳不自赏46
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