企业要适当的培养自己的人才

2012.11.21 来源: 互联网大字

很多**的员工在选择企业的时候都很看重是不是有上升空间，是不是能够学习到更多的东西，从而提升自己的能力，但是，在员工选择企业的同时，企业也在选择员工，企业也不喜欢那种能力一直停滞不前的员工，社会在进步，企业在发展，员工的素质，能力也都应该时刻在进步，所以，员工长本事的速度可以决定企业未来的前途。

无论在什么样的公司，员工的工作能力和学习能力都一样重要，甚至公司会更看重学习能力，当我们满足于现状的时候，倒退、挫折就会到来。每一个公司的员工都要永远不要感到满足，永远要记住，始终保持“饥饿”与“愚蠢”，让自己不断学习，不断进取。这样，公司才能更迅速的发展，每一个公司的员工也才能够跟得上公司的成长。如果我们不能不断学习，就会被市场淘汰。

这是某个上市企业的高管所说的话，这也代表了大多数公司对员工的标准，因此，企业和员工是相互的，企业只有给员工营造了有有利的条件，好的学习机会，就能够吸引更多的**员工加入，相应的，员工只要肯学习，在公司能够得到提高，工作能力提高了也就会得到上司的赏识，从而会获得更多的机会。

在公司中，管理者要想得到员工的信服，就*好不要实行*裁制度，没有人喜欢专制的君主，员工也是一样，给员工发挥自己才能的空间，员工才会更加的融入公司这个集体。

公司自己要培养人才，想要企业有好的发展，就必须要有**的员工，员工自身的提高是一方面，另外一方面，企业也要自己培养**的员工，所以，小编了解到目前互联网搜索引擎*头**公司培养人才的一种方式，那就是“换岗”的方式，很多企业都是某一个岗位都有固定的员工在负责，哪个岗位缺人就招什么样的人，进公司之后就一直待在自己的岗位上工作，但是，在**，换岗或者轮岗却是家常便饭，每个员工都可以要求到自己*有优势的岗位上工作。并且，这样的好处就是可以培养全面的人才，有利于选择接班人和管理者，并且可以发现员工的潜在优势，大家都可以换位思考，相互了解了工作的性质，对于以后的工作也不容易发生冲突，并且会配合的比较默契。

但是，这种方法也不适合大面积的轮换，比较适合在步骤小范围的进行，否则大家都是新手，互相交接，请教，公司就差不多乱成了一锅粥了，并且客户也不会满意，所以，这种方式要有目的性的去进行，尽可能的发挥他的优势。

这只是小编之前了解到**内部的一些培养人才的方式，不同的企业肯定有自己不同的培养方式，但是不管用什么样的方式，目的都是一样的，就是想要得到更**的人才来造福公司，所以在选择方式上，大家可以多去了解不同的方式。

投稿作者：孤芳不自赏46

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