职场老人称新人观念需更新

2012.11.09 来源: 互联网大字

*近，有网友在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件：某会议上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。这条微博引发了人们对90后群体的热议，清远也有网友在**上发帖吐槽90后职场新人：参加公司聚会要么玩手机，要么当麦霸……

发帖人“风之龙”在单位里分管人事，他主张90后职场新人入职前要学习职场礼仪，帖子侧面也道出了90后职场新人的尴尬：这一代人多是*生子女，从小就很自我，如何与上级、同事相处，他们自有理解，这也让他们在职场“老人家”眼里显得有些“雷人”。

“老人家”吐槽

公司聚会要么看手机要么当麦霸

网友“风之龙”前不久在**里吐槽面试时遭90后“放鸽子”，这会又抱怨公司新人参加公司聚会表现太“雷人”。

他认为刚入职场，**次参加新公司组织的集体活动，包括烧烤、唱K等，一般人都会遵守一些基本的社交礼仪，而新人的社交表现，往往决定了今后在新公司“混得好不好”。但是一些90后职场新人表现令他很惊讶：同事在一起玩乐，新人却躲到一边玩手机，因为很多新人觉得和前辈们“没有什么好聊的”，更有甚者，某些新人在进入公司后，就算同**出去应酬，饭桌上居然也在玩手机，视**和客户如透明。

公司****活动，某些新人表现得“比大爷还大爷”。唱K时，某些新人要么不参与自玩手机，要不就是做麦霸，一进K房一口气点了二三十*歌。

“风之龙”在帖子末谈了自己的感受，作为一个新人，应该充分利用这些场合，多陪老员工、上司聊天，或者点一些合唱的歌曲，和老员工们一起唱。应该主动去帮上司或同事点歌。毕竟公司组织的活动，是集体行为，而不是私人行为。集体行为中，新人应该有约束自己行为的能力。

另一声音

职场“老人家”

是否该反思

虽然“风之龙”吐槽90后职场新人雷人表现，但也坦言90后新人有冲劲，容易接受新事物，是职场“老人家”该学习的。

那么吐槽90后，职场“老人家”有没值得反思的地方？

媒体人士陈先生就认为职场“老人家”不要因为个别90后不尽人意的表现，就上纲上线，“老人家”也有很多需要反省。“比如每次参加宴会，有些上级看到新人倒茶倒酒动作稍微慢点就认为是不懂事，新人该懂，但注意力总跟在这上面，一个聚会把新人的神经绷得紧紧的。说白了，"老人家"太倚老卖老也不好。”

陈先生认为“老人家”都是从新人过来的，对待90后职场新人，不妨多一些包容，少一些唠叨，多一点沟通，少一点教导，不要因为一件小事就棒打一片，给一个群体戴上一种标签。

投稿作者：孤芳不自赏46

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