面试官：如何一眼相中人才

2012.10.12 来源: 互联网大字

面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，以及求职者对这份工作的态度。面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象。作为一名面试官，该如何做到一眼相中人才呢？

*先，作为一个面试官，我们对面试的把握无疑对人才的引进起着重要的作用。在面试前，需要充分的了解改岗位的需求和公司的企业文化，就是在面试开始前需要掌握岗位需要的技能以及其他方面的一些信息。在做完岗位方面的了解后，接下来就要对应聘者的简历进行大概的浏览，了解应聘者的基本信息和一些与岗位相关的信息。在面试之前，面试官要做好准备工作，一方面是应聘者的工作背景、教育背景、资历、技能等，了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取；另一方面，要了解求职者在过去的工作中或者相关的工作背景，获取到应聘者希望在这份工作上获得什么，也就是求职动机。

还有一个很重要的是，作为面试官，应该提前根据应聘者的简历内容，对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题，只有提前做好了充分的准备，才能更快速地了解眼前的应聘者，并且提出*核心的、有价值的问题；*后是通过谈话当中，对应聘者口中得到的信息进行甄别和提问，可能其中会给你一些意外的收获。

其次，面试官要熟悉了解整个面试的过程。

如**步就是：握手、自我介绍。这是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，*先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。并且可以凭着多年的工作感觉去感受整个求职者。

第二步是：面试提问。对于职位要求的提问，是面试的**。对于职位要求的提问，我们*先要了解应聘者是在一个什么样的情形之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动。

下面是面试过程中的一些工作了，面试开始前不要直接切入主题，而应该问一些无关痛痒的问题，这主要是为了缓和面试的紧张气氛。面试中常问的一些问题：

1.请你简单的介绍一下自己

2.介绍一下工作经历

3.职业规划

4.职业技能方面

5.薪资待遇方面

做好面试官的**点是要比比别人敏感。这也可以称为人际理解力和洞察力。这样的人在交流中经常是你讲上半句，他就知道你的下半句要讲什么，能够窥测言语和行为背后的内容并了解对方动机。这种能力可以培养，比如读一些心理学书籍，但是很多时候还是天生的资质，有些人神经大条，对事情敏感，但是对人不敏感。

第二个特点是心态。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光，希望想尽一切办法将这个人吸引到公司来，一旦成功了，会有强烈的成就感，不会将招聘当作一个任务去完成。

做好面试官的第三点是一个人的阅历。如果只是有对人敏感，有迫切的人才渴求还无法成为一个**的招聘总监。有些东西是靠加速积累无法完成的。见的人多了，才会积累质感。

投稿作者：孤芳不自赏46

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