如何摆脱无为状态

2011.08.03 来源: 互联网大字

在突如其来的危机面前，许多商业人士似乎失去了前行的动力。未来的不确定性、对失败的恐惧以及信任的缺失，令他们不知所措，担心稍有闪失就可能丢了工作，因此干脆“不做不错”。作者提出了四种方法来帮助员工和公司克服恐惧、摆脱困境。

1.降低不确定性作者认为，不必等到看清通向遥远终点的整个路径才出发，而应把精力用于如何到达下一个拐弯处。设定一系列的短期目标作为沿途的检查站，根据途中的习得决定是否改变前进方向。这样做成本低、***、***。

2.减轻对失败的恐惧将人们的关注点从降低失败的概率转移到降低失败的成本上来，允许人们犯错，只要不犯代价高昂的错误。

3.多方下注多做试验，可先尝试A，如果失败，再尝试B，依此类推；也可同时尝试A、B和C，哪个先成功便放弃其他。

4.**前进动力 **者需要坚持推行深刻的变革，协调各方力量，破除旧习，与此同时要削弱变革**势力，或者让这些人保持中立。

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