传雅虎向骨干员工推“金手铐”股权授予方案

2011.07.30 来源: 互联网大字

北京时间3月31日，**科技博客、TechCrunch创始人迈克尔·阿灵顿周日发表博客文章称，正在寻求保持*立，以摆脱不被微软收购命运的雅虎，已向公司员工骨干推出了“金手铐”股权授予方案。此方案的涉及对象包括各个级别的“主要贡献者”，但公司高层不在此股权授予方案之内。

报道称，此次的股权授予方案是雅虎已针对所有员工**的一项增强离职补偿计划的一部分。如果雅虎员工因公司控制权发生变化而被裁员，将可以获得更多遣散费用。微软在2月初宣布向雅虎提交收购报价之后，雅虎董事会一直在评估各种替代方案。如果微软*终成功收购雅虎，新**的增强离职补偿计划将被激活，适用于所有被裁员的员工。

阿灵顿在文章中称，“金手铐”股权授予方案只适用于部分雅虎主要员工。有消息称，约有二十分之一的雅虎员工将会享受到“金手铐”股权授予方案。根据雅虎的“金手铐”股权授予方案，原本需要四年才能执行的股票期权可以在十八个月之后便开始执行。而且公司一旦被其它公司收购，这些员工因此而失业，他们将有权执行所有的股票期权。

对于微软来说，雅虎面向所有员工**离职补偿计划并不是一个好消息。因为一旦收购成功，微软必然会重组雅虎，而离职补偿计划将让该公司付出更大的代价。这类计划有时会包含一项特殊条款，当公司控制权发生变化后，员工如果认为自己的工作发生了很大变化，可以根据这一条款主动离职，但同时仍可以获得离职补偿。

“金手铐”股权授予方案：

股票期权作为激励方式中的“手铐”，将激励与约束很好地结合在一起，实现了经理人和股东利益实现渠道的一致性，作为一种长期的激励机制，实现了公司*理的帕累托改进。 “金手铐”是股票期权激励制度的一个形象化比喻。

投稿作者：孤芳不自赏46

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