老板，你没有资格责怪员工

2011.08.01 来源: 互联网大字

现在的一些**，特别是小企业**，有些自身素养低就算了，还不愿意培养自己的员工，不培养也就算了，做的不够专业还随便骂，甚至扣薪水。这对于那些暴发户的**来说更为严重。笔者就曾经历过这么一件事。

笔者现在所在的行业比较前卫，叫网络营销，作为中国钢铁现货网这个钢铁行业平台的网络营销培训师，我面对的都是一群有*的钢材**们，他们有一个特点，一个年龄大部分在40岁以上，对电脑是一知半解，更加不用说懂得网络营销。

在他们的眼里，网络营销就是给我们中国钢铁现货网交了会员费，把资源或者广告放出来，就叫做网络营销。我遇到的这件事就是这位钢材****不懂电脑，在和中国钢铁现货网进行业务合作后，就随便找了个原本跑业务的员工负责网络营销，好死不活的那位员工也不会，这**说你随便弄弄就成。便再也没管过这件事情。于是快半年过去了，还是一笔单也没有接到，这位**急了，认为花了上万块*不能打水漂啊，于是责怪员工工作不努力。

这位钢材**找到我，咨询怎样才能在中国钢铁现货网上接单，于是就了解了上面的情况，我说你**没有资格骂你的员工，他明确的告诉你不懂网络营销，你却还要他来弄，*先是你自己用人错误；其次，他不懂网络营销你硬要他顶上来，那你总该给你的员工提供学习的机会吧。没单的责任应该**在你自己的身上。

后来我要过了这位刚才**在中国钢铁现货网的二级网站，检查了一下，流量低得吓人不说，关键词，公司介绍，产品摆放等等**是一团糟，也就是说这近半年来，他的那位网络营销员除了每天发布一下资源就再也没干别的了。这能有单才见鬼了，看了他们的二级网站后我是这样对这位钢材**说的。

在我再三强调，网络营销需要自己亲手参与其中，需要学习一定的网络营销知识后，这位钢材**最后作了一个决定，把他的那位员工送到我们中国钢铁现货网位于湖南长沙的总部进行了为期三天的系统培训。后来有没有成单我不知道，我只知道他的那位员工在平台上很是活跃，知名度很快就在平台上打响了。

投稿作者：孤芳不自赏46

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