有多少国企领导凭本事拿高薪

2011.07.27 来源: 互联网大字

关于国企**高薪问题，******主任***在广州作了一场题为《遵循企业发展规律，推动国有企业科学发展》的专题报告。他说，“拿高薪要靠本事，但薪酬支付要讲良心。你*给少了，人都跑了！不讲效益的公平不是真正的企业，我不是慈善机构的**，是企业的**，按效益的分配是*公平的”。

这几年，国企**高薪是社会**的焦点问题之一。国企**薪酬之所以引起社会这么大的关注，主要有这样几个原因：国企改革后，国企**薪酬与社会平均收入、内部职工收入差距拉得太大，引起社会不满情绪。

其次，国有企业毕竟还要体现****的成分，在国企收入分配中应该适当兼顾公平，人们习惯思维上还不适应国企分配差距太大，特别是国企**收入与社会和民众心理承受力脱离太远。

再次，国有企业背靠国家这棵大树，国家不但给予相对经营垄断权力，而且不断为其经营损失埋单，国企经营难度远远小于**市场化的民营、外资企业，国企与其他企业相比较，**人起的作用和承受的压力不在一个重量级上。

另一个值得关注的是国企**拿高薪拿得让人不服气。真正依靠本事拿高薪的国企**并不多。这有两方面原因，一是衡量国企业**本事大小的机制不健全，对国企**在经营报告期业绩大小缺乏考核衡量机制；二是即使勉强有一个衡量机制，与国企**人作用挂钩不紧，国企**人究竟起多大作用不能直接衡量出来。

客观地说，这几年***所属的国有企业在**人绩效挂钩上已经开始探索。无论效果如何，无论考核体制是否健全，总之，已经开始起步。***旗下的国有企业**人薪酬相对规范一些，过高离谱薪酬很少。

而在***管理以外的国有金融企业或者国有控股金融企业里，**人薪酬乱象丛生，基本处于放任自流和失控状态。这些国有企业或者国有控股金融企业**一方面天价高薪频出，一方面经营业绩与**人的本事基本脱钩。

从这几年国有金融企业或者国有控股金融企业**人通过一纸任命频繁更替看，企业一切照旧，没有任何影响。这样的话，就导致这些**层钻着门子寻找拿高薪的理由和条件，比如：拼着老命改制上市等。一纸任命就从行政干部当上国企**；一上市，人还是原来那个人，一夜之间就拿着比上市前多几十倍的高薪，谈何凭本事拿薪酬，又谈何与其能力和业绩挂钩呢？又如何让民众心服口服呢？

“薪酬支付要讲良心”，哪个国企**拿着高薪不是眼都不眨一下？其实，根本不必担心“你*给少了，人都跑了”的问题，光国企职务消费这一块就足以留住人。日前有媒体报道说，中石化前总经理受贿将近两个亿，日均职务消费4万元，一年职务消费1000多万元。试想，就是零薪酬也有人愿意干。（余丰慧）

投稿作者：孤芳不自赏46

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