公务员面试：人际问题处理之同事关系

2017.10.25 来源: 互联网大字

人际问题是公务员面试中会考察的问题，因此，备考的时候需要特别注意。下面小编带你看：同事关系处理。

公务员面试：人际问题处理之同事关系

公务员面试不仅仅考察考生看问题是否具有一定的深度和广度，也考察在机关单位中如何处理人际关系，人际类的题目几乎是公考中必考的题型，而这不仅仅是看新闻就能够学会的，需要一定的经验的积累和与人沟通的技巧。今天中公教育**就带大家学习人际交往类权属关系当中的同事之间的沟通技巧，希望能够帮助各位同学。

在机关工作中，往往要与**、同事、亲朋好友、下属、群众进行接触，这就需要我们要有一定的人际处理技巧，让我们的工作更好的开展。而对于同事我们往往在职责责任、竞争合作、批评表扬、为人处事、法理人情、功过得失考察的比较多，处理的原则为多包容、多主动、多沟通，争取把工作尽快的完成。

例题

你刚到单位不久，由于工作比较出色，深得**的赞赏，对你委以重任。而比你来得早的小张出于不满，到处说你的坏话。**听到这些话后，渐渐对你疏远。对此你如何应对?

核心考点

这道题主要考察的是如何与同事进行人际沟通。

中公参考要点

刚到单位工作不久，就受到**的赞赏并委以重任，是**对我工作能力的肯定，我一定会再接再厉，争取更大的进步。同事小张的一些举动，虽然给我造成了一定的麻烦，带来了工作上的被动，我也会本着有者改之，无则加勉的原则，争取早日化解误会。

*先，平静个人的心态，不分辨误会，更不会因暂时的不愉快而放松对工作的要求，甚至情绪低落，而是以更加积极的态度，加强业务知识的学习，以更好的标准，努力提高工作质量和效率。

其次，严格约束自我，收敛个人的行为，寻找合适的机会与小张进行交流，向小张道歉，同时，在今后的工作中，更不会因小张散布谣言的过错而对小张耿耿于怀，甚至针锋相对，而是本着理解包容合作的原则，让小张感受我的真诚和友好。

*后，在今后的工作中，不断提高思想觉悟，提升自我修养，勤思考，多专研，多请教，多向**汇报个人的思想状态，多听从**的建议和指导。我相信，功夫不负有心人，我与小张之间的误会得到化解，**也会逐步改变对我的看法，我一定会成为同事们信任的好伙伴，**认可和欣赏的好下属的。

公务员面试：人际问题处理之同事关系。希望以上的内容能够对你有所帮助。

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