创业者该如何做好员工管理

2017.10.19 来源: 互联网大字

大家都知道，一个公司要想发展起来，人才的储备是至关重要的，做好员工的管理有利于整个公司的运营结构，那么创业者该如何做好员工管理呢?下面就来看看小编总结的建议吧!

其一：企业需要创建核心企业文化营造好的文化氛围。**的企业文化，不是**两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，*树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，有价值的。

员工都希望能在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作，所以管理者应该极力营造这样的文化氛围，将企业文化渗透进每个员工的心里，逐渐得到广泛地认同，并形成一股不可小看的凝聚力。但是不要试图采用短视的做法给员工**或者快速灌输，**一时也颇有成效，但千万不要低估员工对**的免疫能力，不要期望在21世纪靠**洗出一个***的企业来。

其二：要给员工一个发展的空间和提升的平台。建立完善的竞争机制，给予更大的发展空间，给员工以希望、动力。没有希望，看不到前景的企业，是无论如何也激不起员工的工作热情的，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。

其三：企业**塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平。不可置否，**人管理水平的高低，在很大程度上左右着公司的发展。同样，**人的人格魅力及管理风格，也在很大程度上影响着员工的工作积极性及团队的稳定性。

其四：提供有竞争力的薪酬水平。了解同行薪酬水平，对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪，奖惩分明、重奖重罚。

第五：要强化对离职后的员工管理。把离职后的员工也当成一种**、一种资源，是公司的潜在资源，如果利用得好，将会对公司产生很大的作用。好马不吃回头草的时代已经*****，**员工愿意重返公司是一件非常荣幸的事，可见他们对企业以及企业文化的认同，如果他们能够重返公司，回来的不仅仅是一个人，回来的还会有“晕轮效应”，其对在职员工心理上产生的震撼，也必定是不可限量的。

创业者该如何做好员工管理?员工管理看上去简单，其实却是难上加难，要想让整个公司能够呈现出积极向上的氛围，创业者们就必须要掌握以上所介绍的几点技巧，做好员工管理才能够获得人心，从而推动事业的发展!

投稿作者：孤芳不自赏46

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