白领阶层为何勤劳而不富有？

2017.09.27 来源: 互联网大字

格子间里的每**总是忙忙碌碌的，**总有几个会，十几封邮件，几十个**群，你**没有游手好闲，但到了下班时，却发现仍然还有许多重要工作没有做，确切的说，在工作的八个小时里，几乎都被事务性工作所占据，这些工作对认知能力要求不高，还不**新价值，容易被复制。

但忙碌并不代表生产力，在现代企业中，知识工作者的工作比体力劳动者复杂，衡量个体对公司产出**的具体价值也变得十分困难，从而导致「劳者未必多得、能者未必高薪」，职场人普遍存在的疲倦、挫败和无望感。大批白领在温饱线上挣扎，「勤劳」而不富有。

这可能是许多办公室人正在遭遇的陷阱，却又无法扭转局势，摆脱这种令人沮丧的浮浅工作。

卡尔.纽波特在大学毕业之后的十年，完成了一系列看上去几乎不可能完成的事情：获得了麻省理工大学计算机系博士学位，出版了四本**书，发表了数十篇学术论文，并且在美国乔*城大学获得**教职。

纽波特把这些都归功于自己不随大流的「深度工作法」：他不上Twitter，也不上Facebook，甚至很少回复电子邮件，他的官方网站是没有留个人邮件地址的。更令人惊讶的是，他在工作日很少工作到下午六点，周末也很少加班或充电，在《深度工作》一书中这样总结自己的深度学习的经验：

「我每天的工作都围绕着精心挑选的深度工作展开，确实无法避免的浮浅活动则拆分成小块，在日程的间隙完成。每天三四个小时，每周五天没有任何打扰、精心安排的专注工作，带来了很多极有价值的产出。」

此外，「从下班回家至第二天清晨工作日这段时间，我几乎不碰电脑(只有写博客例外).....远离生活中的干扰，缓和了似乎在日益侵蚀人们日常生活的紧张心智能量。」因为，高度关注，容易帮助人们进入心流状态，产生**的效率和愉悦感。

这也很容易解释工作狂的行为模式，心理学家哈里.切克森米哈赖的研究表明，对工作狂来说，工作时有其内在目标、反馈规则和挑战，所有这些都鼓励个人积极地参与到工作中，专注其中。相反，休闲时光则组织松散，需要很大的努力才能出**出值得享受的事情。

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