银行招聘：学会在面试中讲好你的故事

2017.08.31 来源: 互联网大字

银行招聘，通过笔试之后，面试必不可少。下面小编带你看银行招聘：学会在面试中讲好你的故事。

银行招聘：学会在面试中讲好你的故事

在通过了银行的笔试阶段后，我们就将迎来胜利之前的*后一个大关，那就是面试。银行的面试一共分为两轮，一轮是无**小组讨论，将8至12位考生分为一个小组，通过就一个问题展开探讨去测查考生是否适合银行工作。另一轮就是半结构化面试，通过询问各位考生不同的问题，去测查考生个人能力和行为品质。这二者除了形式上的不同，*大的区别就是无**的问题一般和我们自身无关，而半结构化面试的问题往往和我们的自身经历息息相关。

在半结构化面试之中诸如自我介绍，行为经历和求职动机已经成为银行的必考题。而在自我介绍和行为经历之中都需要我们将自身的故事谈出来去向考官展露我们具有什么样的能力和性格。但是大多数的同学们却不知道应该用一个什么样的方法把故事讲好，向考官展示一个更精彩的自己。所以希望这篇文章可以帮助各位同学们弄清楚如何讲好你的故事。

*先，我们其实在小学学习语文的时候都学习过，一个好的故事的构成，就是“起因，经过，结果”。那放在我们的自己的故事之中呢，就是事件发生的情景，你处理的行动和事件*终的结果，这也称为行为经历的三要素。在这个时候我们就能发现通过事件开始时艰难情景和*后由坏变好的结果相对比，可以证明出我们的行动对于事物变化的作用，从而可以通过我们的行动证明出我们具备什么样的特质。比如说我们想用航天团队努力的事例去展露创新的重要性，可能一般同学就会这样说：中国的航天团队就是不断创新。那我们会发现，这样的事例是无法展露创新这个精神和创新的重要性的。那我们换一个方式这样说：我国的航天团队在初入戈壁滩研发航天飞船的时候，当时我们没基础的技术，没有生产的设备，但是就是通过他们一点一点尝试，创新出了我国的航天体系，*终让我国成为世界上发展*快的航天国家。那我们从这个事例就可以看出从原来没有技术储备的情况到*后发展*快，*大的原因是创新产生的。

而我们不光是要把故事讲全，还要将故事讲好，那讲好故事的标准就是有场面感，那这个场面感就需要故事的一些细节和数据去证明。比如说：从前有座山，山上有座庙，庙里有三个小和尚，小和尚每**山挑水喝。我们会发现通过加上时间，地点，数据等要素就会让这个故事更加有场面感，*终更好的去证明自己。

*后，希望大家可以讲好自己的故事，向考官表现出一个更好的自己。

银行招聘：学会在面试中讲好你的故事。希望以上的内容能够对你有所帮助。

投稿作者：孤芳不自赏46

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