找工作,早九晚五,周末双休是*理想的标准,不过现在有很多公司单休。下面小编带你看:公司单休的工资要如何计算?公司单休工资计算方法。
工资管理既涉及到企事业单位的劳动人事的管理,同时也是企事业单位财务管理的重要组成部分。
公司单休的工资要如何计算?公司单休工资计算方法
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
公司单休的工资要如何计算?公司单休工资计算方法。希望小编的介绍能够对你有所帮助。
投稿作者:孤芳不自赏46
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