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“一旦创业不成功，这些专业技术人员还可以选择返回原单位，仍可按本人的专业技术职务进行相应的岗位聘用。”北京市人力社保局日前发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，对高校、科研机构的专业技术人员创新创业集中**组合式支持政策，破除事业单位人员流动壁垒，让专业技术人员在创新创业时轻装上阵，再无后顾之忧，以此助力北京全国科创中心建设。
本次**的《意见》，坚持*善标准，突破人才体制壁垒，打破对人才的束缚，让人才流动起来，真正实现人才不为所有，但为所用的“共享模式”。同时，组合式支持政策明确详尽，让专业技术人员在创新创业时轻装上阵，再无后顾之忧。
《意见》明确，创新创业的人员范围，是以高校、科研机构为主的事业单位专业技术人员。有专业技术职务的**人员辞去**职务的，从事科技管理工作、具有科技成果**转化能力的管理人员，都可以离岗创业，充分发挥高校、科研机构人才和科技资源优势，加快科技创新。
专业技术人员进行兼职、在职创办企业、在岗创业等创新创业活动，可以兼职取酬，获得成果转化收益。离岗创业人员离岗期间，可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇。
在此基础上，《意见》还进一步细化管理考核措施，对兼职、在职创办企业及离岗创业人员，只需向单位提出书面申请，经批准，与单位签订协议后即可创新创业。创新创业期间取得的业绩，可以作为创业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据，与其他在职人员一样，在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面，享受同等待遇，免除创新创业人员的后顾之忧。
本次集中**的组合式创新创业支持政策，明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的六种模式：兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作、离岗创业。
投稿作者：孤芳不自赏46
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