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2017国庆中秋加班工资怎么算?2017国庆中秋放假有薪假是几天?官网国庆中秋2017年法定加班从几号算?2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
2017年国庆节放假安排：
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。
10月4日(星期三)为中秋节法定节假日。
所以从2017年10月1日至2017年10月8日，放假8天。
10月9号(星期一)正常上班。
2017国庆中秋加班工资怎么算?2017国庆中秋放假有薪假是几天?官网国庆中秋2017年法定加班从几号算?2017国庆节加班工资怎么算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照***放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔*不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，*先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。2017国庆中秋加班工资怎么算?2017国庆中秋放假有薪假是几天?官网国庆中秋2017年法定加班从几号算?
投稿作者：孤芳不自赏46
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