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**气象台今天6时继续发布高温黄色预警，今天白天山西西南部等地的部分地区*高气温可达37～39℃。而根据中国天气网*新的数据显示，太原、晋中、临汾、运城、阳泉、晋城等地的*高气温均突破37度。
随着山西多地开启“上蒸下煮”模式，劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人**个想到是高温津贴。山西省规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日*高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。发放标准为每人每月240元。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，日*高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。*重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
投稿作者：孤芳不自赏46
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