在大多数创企,CEO都是**位产品开发人员。一般来说,CEO会和技术类联合创始人一起,规划产品未来,然后招聘工程师来帮忙,少则10几个,多则20几个,之后便是设计师。不同技能的人才叠加到一起,才能开发出一款**产品。而为了测试这款产品是否匹配市场,他们还要聘请一位营销主管,销售主管,所有人的工作只分为两项:开发产品,以及观察人们是否喜欢这款产品。
然后,突然之间CEO发现自己愈发的力不从心了。CEO不可能在完成自己本职工作——**,日常组织项目,代表公司出席活动——的同时,又沟通好所有人。他们恨不得自己有克隆分身,好监督产品开发,于是他们聘请了**位产品经理(或者从内部提拔),把自己的责任、权力、信任交给后者,但如果没有选对人,这将是一段荆棘丛生的旅程。
如果一切顺利的话,招聘产品经理就只是个开始。随着公司发展,产品经理数量必然增加,只有这样才能有足够的开发人员实现创始人的远景。这听起来很难,因为确实是很难。
在下文中,我们听取了多位**的建议,并本着服务创业者的理念,精选了创企在招聘**产品经理时必须做到的6件事。
投稿作者:孤芳不自赏46
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