燕京啤酒董事会换届李福成、王启林退出 团队年轻化

燕京啤酒董事会换届在即，却传出了惊天大变故李福成、王启林提交了不作为董事候选人的申请，这两位元老的退出让行业震惊。

外界再次将目光聚焦到北京燕京啤酒股份有限公司(以下简称燕京啤酒)的身上。*新的信息显示，5月26日，李福成、王启林分别向燕京啤酒董事会提交了《关于**作为北京燕京啤酒股份有限公司第七届董事会非*立董事候选人的请求》。

这一切的发生距离股东大会召开还有不到两周时间。而就在李福成、王启林提交请求的10天前，情况却大为不同。

一份燕京啤酒在5月17日发布的公告显示，董事会第三十五次会议审议并全票通过了《关于公司董事会换届选举的议案》。该议案决定提名包括李福成、王启林在内10名人员为公司第七届董事会非*立董事候选人。议案表决时，李福成、王启林曾现场出席。

在多位接受记者采访的业内人士判断，李福成、王启林的离开或为燕京啤酒的未来蒙上了不确定的因素。

“意料之外，却是情理之中的事。”对于燕京啤酒内部人事的改变，食品****蓬对记者说，“不过李福成、王启林的离开，却也为燕京啤酒的未来带来不确定性的影响。近几年来，燕京啤酒业绩处于低迷态势，新老交替后，新的管理层会将燕京啤酒带到何方，这还是一个待解之谜。”

新老交替

是什么让燕京啤酒董事会人选在10天之间发生如此改变?

“因年龄原因，为**公司长期稳定发展，实现公司董事会、管理团队年轻化，顺利完成管理层的新老交替，李福成先生、王启林先生请求**作为公司第七届董事会非*立董事候选人。”对于原因，燕京啤酒公告称。

公开资料显示，李福成出生于1954年9月，现年64岁;而王启林出生于1958年6月，现年60岁。法*周末记者留意到，在燕京啤酒*初公布的10名非*立董事候选人中，李福成年龄*大，其次则是王启林。

64岁的李福成现任燕京啤酒董事长。在燕京啤酒工作了30余年的李福成，被业内称为燕京啤酒的灵魂人物。

公开资料显示，在燕京啤酒的任职期间，李福成曾进行过多次大刀阔斧的改革。例如，为了与众多竞争对手区隔，李福成曾于1987年押宝**上非常流行而国内却依然空白的清爽型啤酒作为产品突破方向;1989年，他又打破计划经济的包销模式，采取合同方式进行销售，**市场化销售等。

法*周末记者注意到，实际上，李福成退出管理层早已有迹可寻。

2015年5月7日，燕京啤酒曾发公告称李福成因到退休年龄**担任控股股东燕京啤酒集团董事长职务，但因股份公司没有年龄限制，所以继续担任燕京啤酒董事长。

王启林同样是燕京啤酒的元老级人物，其现任燕京啤酒董事、副总经理。

资料显示，王启林曾历任北京市燕京啤酒厂糖化车间副主任、设备科副科长、副厂长，燕京啤酒董事、副总经理兼燕京啤酒一分公司总经理，福建省燕京惠泉啤酒(9.780, 0.27, 2.84%)股份有限公司董事长，北京燕京啤酒投资有限公司(燕京啤酒控股股东)董事。

老人在离开，新人在加入。

燕京啤酒发布的公告显示，替代李福成、王启林的补缺人选为李光俊和吴培;前者为燕京啤酒现任副总经理，后者为现任监事、总经理办公室主任。

至此，法*周末记者梳理发现，燕京啤酒非*立董事候选人选在年龄上的布局已由“5名50后+2名60后+3名70后”调整为“3名50后+2名60后+4名70后+1名80后”，管理团队呈现年轻化。不过，燕京啤酒的董事会换届人选尚待6月9日举行的股东大会决议。

此外，法*周末记者注意到，市场亦传言，接班李福成的很有可能是燕京啤酒现任副董事长、总经理赵晓东。原因则是，由于“李福成**作为非*立董事候选人，赵晓东跃居非*立董事候选人名单首位”。

事实上，赵晓东实为燕京啤酒管理层的“70后”代表，其出生于1972年6月。

资料显示，赵晓东1998年进入北京燕京啤酒集团公司，主要负责集团设备管理以及燕京饮料有限公司的产品研发工作;其曾历任燕京啤酒董事、副总经理，北京燕京饮料有限公司总经理，现任燕京啤酒副董事长、总经理。

营收净利不及雪花、青啤一半

“燕京啤酒有此番动作，也与当下面临的业绩压力不无关系。”**蓬判断，“实际上，燕京啤酒近几年已经跌出啤酒行业的第一梯队，掉队了。”

法*周末记者梳理了燕京啤酒近三年的业绩情况。

从营业收入来看，燕京啤酒2014年、2015年和2016年分别实现135.04亿元、125.38亿元、115.73亿元，出现三年连降的情况。

与此同时，燕京啤酒的国内竞争对手华润啤酒、青岛啤酒(33.430, 0.29, 0.88%)却是远超于燕京啤酒。以2016年的业绩为例，华润啤酒实现营业额286.94亿元，接近燕京啤酒的3倍;青岛啤酒营收261.06亿元，燕京啤酒尚不及其二分之一。

实际上，在净利润方面，这几年燕京啤酒的表现更加不堪。

燕京财报显示，燕京啤酒2014年、2015年和2016年分别实现7.26亿元、3.76亿元、1.8亿元。两年之间，燕京啤酒净利润跌幅高达75.2%。

相反，竞争对手华润啤酒、青岛啤酒的净利润上同样甩出燕京啤酒一大截。

同样以2016年为例，华润啤酒实现净利润为6.29亿元，燕京啤酒尚不及其一半;青岛啤酒实现净利润为10.43亿元，燕京啤酒尚不及其五分之一。

对于燕京啤酒这样的业绩表现，多位接受法*周末记者采访的业内人士表示，其与燕京啤酒的体制有关。

“一方面是大环境影响，整个行业在下降;另一方面则是燕京啤酒的内部体制问题。”中研普华研究员闫素飞对法*周末记者说，“国企背景制约了市场的发展，在啤酒行业大肆扩张市场之时，燕京啤酒执行稳定广西、内蒙古、北京市场策略，可是在营销和管理方面，快消品行业对市场把握能力及营销能力至关重要，燕京啤酒在这方面不及其他巨头。”

“近几年来，燕京啤酒的业绩处于低迷状态，而这其中很大原因归咎于其体制问题。”**蓬同样表示，“燕京啤酒管理体制过于机械，这造成燕京啤酒在市场中的反应速度、营销策略、营销机制相对于青岛啤酒等其他啤酒企业而言会比较弱一点。这是燕京啤酒内在的‘硬伤’之一。”**蓬表达了同样的观点。

**蓬判断，燕京啤酒此次新老交替或也有加速内部体制改革考虑的因素。

利于内部改革

那么，这次燕京啤酒管理层新老交替会为其带来怎样的影响?

在啤酒**方刚看来，李福成、王启林等元老的离开，对燕京啤酒而言，既是损失也是挑战。

“李福成一手把燕京啤酒做到今天，确实是立下了汗马功劳，他的离开可谓是损失;从新班子来看，能不能顺利的从李福成等元老手中接过这一棒;接棒后，又将如何将燕京啤酒带入到相对健康的成长轨道。这，对新班子而言，意味着挑战。”方刚说。

“这几年政府加大对国企的改革力度，新老交替有利于内部改革的进行。”谈到影响，闫素飞则认为。

在闫素飞看来，新老交替可以更有利的推动集团企业改革，未来燕京啤酒*大的期待就在于国企改革带来的增长动力。“需要借助国企改革，引进战略投资者或者实行员工激励机制，如此或可改变公司营销及渠道方面资源，或可利好争取市场。”

法*周末记者注意到，2016年11月，燕京啤酒层表示，拟在2017年6月30日前提出激励预案。业内人士判断，燕京啤酒新的管理团队上台后，很可能会采取“先内后外”策略，首先从内部员工持股、股权激励上打开突破口，发起对华润和青岛的追赶。

那么，从市场角度，新的管理层又该如何带领燕京啤酒走下去呢?

“燕京啤酒要给区域公司更大的自主权，同时资源要到位，以使市场快速盘活;从产品的角度看，要在紧抓中高端市场的同时不放弃低端市场，按照不同的市场情况作出不同的市场策略。”**蓬建议。

这次燕京啤酒的换届*后结果小编随时关注，但无论如何这届董事会都给燕京啤酒带来大的改变。

投稿作者：孤芳不自赏46