男人凭啥挣得多？

2017.05.16 来源: 互联网大字

女性在职场当中，似乎一直都在充当着“弱势群体”的角色，这点在工资收入上表现得尤为明显。即使*近几十年，世界各国要求男女平等的政策早就颁布了，女性的整体收入也的确有相当大幅度的提升，但是与男性相比，还是有着不小的差距。

从一般的思路分析，这与女性从小的教育环境以及其个人选择有很大的关系。比如在中国的农村，很多家庭会有三四个甚至更多的孩子，但是家庭的收入却不足以让父母供所有孩子上学，因此大多数家庭都会选择让男孩上学，而让女孩在家帮忙贴补家用，这就导致女孩的平均教育水平较低，在农民工中尤为明显。即使是在城市中的女孩子

因为数学成绩不好，或是爱好、从小受到父母的引导等种种原因，更偏爱选择文学、历史、文秘这样的专业，而从就业角度来看，这些专业未来的就业岗位薪资都普遍偏低，这也就导致了女性整体的平均工资要低于男性。因此可以说，虽然性别歧视的确存在于职场当中，但是时至今日，它并不是导致男女工资差异的根本原因。

即使是像教育水平、个人偏好等因素，随着国家的进步和发展，女性意识的改变，都有可能得到弥补，但是男女收入上的差异似乎并不会因此而**消失。那么必然有什么更本质、更深刻的原因导致了男女收入不平等。这个因素到底是什么呢？

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