雷震子：揭秘最真实的华为特色文化

2017.05.11 来源: 互联网大字

大学毕业后*开心的事情就是不用考试了。可惜毕业十几年后，进入华为，又开始了考试。不仅仅包括在线的电子考试，还包括线下纸面考试。看到考试科目的时候，真是有种辛辛苦苦十几年，一夜回到解放前的感觉。

入职后HR给出的指导里，列出了一大串要考试的科目，我直到全部考完，才知道有90%是不用考的，害的自己连续加班2个多月（真是自作孽）。当初以为入职考完是否就OK了，没想到，这考试还是常态化的，虽然不是很频繁，每年也要考几次，相对集中的是任职资格涉及的考试科目。

华为考试内容涉及范围很广，有产品知识、流程（很多）、消防知识、英语能力等等各个方面但印象中，考的*多的应该是信息安全相关的考试，似乎每年都要考一两次。可能是有种警灯长鸣的作用吧，自己在信息安全上面是一直小心谨慎的，因为安全红线“太多”，**华为特色，但后来养成习惯，似乎也没啥了，当初是很不适应的。

有的考试允许考无限次数，时间也相对宽裕，也允许到文档里找答案。但有的考试，不仅限次数，而且不允许切屏找答案，只能先把要考的内容认真学习，深刻理会才有通过的可能。

从一个考生的角度去看待考试，是非常厌烦的事情。但从公司整体经营管理上，考试是**全体相关人员认识一致，水平一致，步调一致的*直接手段。公司十几万人，光靠自觉是无法实现这些目标的。我个人觉得，考试应该算“狼性”的一部分。

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