环保考核应以成效见真章

2017.04.10 来源: 互联网大字

环保考核的目的在于激励各地环保工作的积极性，起到的是鞭策后进的作用。然而，一部分地区却存在考核评价方式不合理，考核指标设置过多无法聚焦**，考核公平性有待商榷等问题。如何发挥考核“指挥棒”的功效？

唯有重实际工作成效，轻表面文章才能推动环保事业的发展。仅差一分，排名就可能上升或下降好几名。随着各地对生态文明建设、生态环保工作的重视和不断加强，环保年度考核也引起各地**、环保部门和当地百姓的关注。环保年度考核如何科学、公平，如何让各地**和环保部门心服口服，亟待引发关注。

通过对一些地区2016年度环保考核工作的调查和分析，笔者发现，有些地区环保年度考核在评价方式、指标设置等方面存在一些问题，需要优化考核机制，以增强考核信服力，切实发挥激励先进、鞭策后进的作用。

一是部分评价方式不合理，考核评价的差异性不显著。某些考核指标是定性的指标，如“加强农村环保机构队伍建设”，被考核地区只需要开展此项工作就可以得满分。

但是对于同样的工作，不同地区的工作推进力度和成效是截然不同的，难以体现差异性。同理，部分定量指标的设置因为要考虑可达性，目标设置不会过高。但是由于工作推进力度的差异，会造成某些地区尽管大幅超额完成任务，在考核结果上却得不到体现，存在“干多干少一个样”的现象，有失公平。

二是考核指标设置过多，造成**工作权重偏低。考核指标过多过全不但不能给考核添彩，反而会影响考核的针对性，让考核目标偏失。以“**措施”为例，它经常是各项考核中的规定动作，分值占比过高，个别地方考核中甚至占比达30%以上。而一些社会关注度高、群众反映强烈的**工程建设、环境质量改善举措等指标的权重却相对薄弱，在一定程度上影响了环保年度考核的科学性和实效性。

投稿作者：孤芳不自赏46

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