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浅窥箱包行业人力现状

2011.11.01   来源: 互联网 大字

自解放以来,奴隶作为历史名词已经随着文明的普及被时光埋进土里似乎应该是个常识了,可事实上,贩卖劳动力的事件依旧会发生,虽然性质上已经发生改变,但是理由却还是那个,*。只要揭开黑幕一角,整个灰色链条就见光了。

前几天的一则少年被卖箱包作坊当工奴的事件正是这样一个引子,让我们不得不去探求箱包行业,乃至中国所有劳动密集型行业背后的血泪生产链。

我们先来回顾一下这则骇人听闻的贩人事件。

三个逃学的少年在*车站遇上黑中介,因为年龄较小,被卖到河北白沟做皮包加工工人,开始了持续44天不见天日的工奴生活。

根据其中一位少年回忆中,我们可以推断,从黑中介手中购买工人的箱包厂**不在少数,甚至在那儿已经成了一个公开的秘密,**面对买来的这些工人,可以像对待动物一样,**无视**和法律,当然更不要说是作为人的基本良知。这样的人到底有多少,我们不得而知,但是,我们可以肯定的是,有不少人以此为业,在中国并不光明的箱包业里,究竟这条贩工链有多长?我想可以从后来将死里逃生三个少年再次被公交司机二次倒卖的行为里略窥一二。

我们暂且不高谈在21世纪,箱包业会有怎样的宏伟蓝图可以勾画,也不谈箱包业为每年GDP增长贡献多少数据,我们就谈谈这个行业的普通工人们,他们是作为人还是作为奴在支撑这个行业的前行之路。

我们不禁会问,为什么箱包业会有如此用工行为,原因就在于箱包业人才处于严重青黄不接时期。

我们先看看目前中国大多数箱包企业的用工状况。据不**统计,广州因为用工荒影响,**企业无法**开工。因为人力不足而倒闭的企业自然也不在少数。

而从国内某箱包专业招聘显示,我们可以大概统计出目前中国多数箱包企业的人才预期。目前中国大多数,甚至是绝多达数企业里,一般的操作工,比如:台面工、车位工、板房师傅的要求是:高中学历,两年工作经验、吃苦耐劳,工资在1500左右,技术工还可获得计件绩效工资。更低一级的岗位,诸如:修正、介边、铲皮、仓管等要求则是初中或中技学历为主,管理层则是已高中以上的大专为主,设计师的要求则从中技到大学不等。

总体来看,目前中国箱包业生产主导人群偏于技术化而非专业化,为何这样讲,*先,大多数技术工人并未接受相关行业专业培训,传统的师傅带徒弟在技术传承和传播上起着主导作用,这样导致的后果就是技术的个人化而非标准化,创新的滞后以及专业人员培养周期长、效率低下。此外,师傅在传授徒弟时是以技术为主,对于行业的认识和市场知识的教授可能还存在力不从心的情况,一般而言,老师傅因为种种原因很难在精于技术的同时顾及现代化市场知识的培养。

但是,就算是普通技术工人,目前依旧处于极度紧缺状态,技术人才流失在大多数企业都是个很大的问题,当工厂辛苦培养起来精干技术人员以后,却无力留住。一部分原因是因为成本上压力增大,原料价格节节攀升,但市场却在不断压缩,中国箱包的来料加工和贴牌生产传统悠久,即使原来很多人只是为了获得建立箱包业内版图的**桶金而采取的曲线救国策略,发展至今,想抽身做自己的品牌已是难上加难。上下游被扼住,利润空间的压缩,在一些企业中表现为*购廉价原料,这样的后果就是产品质量低下,产品在内受到国内消费者的歧视,于外则是各种质量壁垒的封堵。而更普遍的情况是压缩工人工资,绩效性工资也在这样的劳动力密集型行业成为效率追赶手段,但往往结果会变成,为了弥补基本工资的不足,工人拼命追求计件工资,追求高速度,质量再一次成为矢的。

这样的恶劣环境下,掌握一技之长的技术工人多会向基本工资更好,待遇更好的企业流动。

除了薪金方面的问题,我想,箱包业出现用工荒的一个重要原因是工作环境的恶劣。

不论是*近的箱包作坊*灾事件,还是其他因为涉及化学配料而引发的工人中毒患病事故,都反射了一个相当具有风险的职业现状。在***关于箱包制造业工人体检通知中表示:一些制鞋、箱包等使用粘胶剂的企业,仍在使用无厂名、无厂址、无合格证的“三无”高毒粘胶剂,有些工人中毒患病后,不能得到有效的诊断和*疗。这还只是冰山一角。

有幸的是,随着我国关于**方面的不断成熟,箱包等一些制造业职业安全问题的解决已经在相关负责部门的日程之上,比如,今年春天***发出通知要求,凡从事箱包加工、皮革加工、玩具制造、制鞋、家具制造、装饰材料加工和绣花等行业的用人单位,尚未对接触有毒作业劳动者进行体检的,必须在今年11月1日前组织。不管这些是计划中还是实施中,能注意并且深切关注到这些,已经算是行业规范的一大进步了。

虽然目前箱包专业已经进入高等教育范畴,每年能够为箱包企业输送一定的专业人才,但不得不考虑的是,这样教育投入得利的似乎多是那些业界龙头,受过高等教育后,大学生们几乎是不可能愿意进入小作坊服务。这对于不断壮大的箱包业来说,不过是杯水车薪。现在箱包方面的培训学校也如雨后春笋,但令人遗憾的是,培训规范永远跟不上其繁殖的速度。

人才是**生产力,让箱包生产者由工奴向工人转变,由技工向专家转变,这是箱包行业转型路口亟需解决的一个问题。

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投稿作者:孤芳不自赏46

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