初创公司创业者会犯的七个基本错误

2017.02.20 来源: 互联网大字

忽略“六个月法则”

如果你口袋里的资金仅够支持公司六个月时间的运营，那么此时你基本上就站在了悬崖边上。即便你有个不错的公司，自始至终也要牢记一点，那就是至少要提前六个月时间募集资金!

因为你需要和风投会晤，路演，尽职调查，走法律程序，*后才能确定获得资金，这**程就需要一个月时间。接着寻找新客户要花两个月，开发产品等其他工作还要两个月，*后获得收益得要三个月时间。而且要知道，所有这一切还都是在*佳情况下得出的时间。

所以千万不要那么幼稚，在你的银行账户里至少要有六个月的资金来维系生活。这是让你初尝自由的味道，别往下坡路上走。

创业者过度“自信”

笔者曾经创立了一家公司，当产品开发到一半的时候，忽然发现市场上出现了五家竞争对手。

我顿时泪奔了。我的商业伙伴不能让我振作起来，我的前妻也不能让我振作起来，还有过去那些一大早和我玩儿拼字游戏的好朋友们也无法让我振作!

但是我在班加罗尔的开发人员给我了鼓励，他们说，“别担心，我们会让你变得更好。”在市场到达**之前的几个月，我们把公司给卖掉了，而我们所有的竞争对手都破产了。

你需要找一个人，他/她不关心你所做的事情，但是却可以时刻提醒你，告诉你“你有点儿自信过头了”，至少可以合理地质疑你。

小心糟糕的合作伙伴

你的商业伙伴甚至比你的竞争对手还要差劲，因为你*后失败，很可能不是因为竞争对手，而是因为有一个糟糕的商业伙伴。和商业伙伴在一起，就像婚姻。

在我**次创业的时候，我给合伙人提供了10%的公司股份。但是**之后，他辞职了。我们不得不借*让他放弃公司股权。这给公司里的每一个人都带来了很大压力，在所有被指责的人中，我*当其冲，因为是我邀请他加入公司的。

事实上，每个公司都可能遇到不靠谱的合伙人。就算两个彼此相爱的人，结婚之后也会遇到各种各样的问题。那么你可以想象，两个彼此并不相爱，而且还要每天在一起工作，希望能够发大财的人，怎么可能会没有摩擦呢?

创业者招募到了糟糕的员工

有时，你需要招募人才。但此时请你三思而后行。

所谓请神容易，送神难。

如果有些事情你可以自己搞定，那么*好不要招人去干。举个例子，如果你要订飞机票或是预订酒店，那么**不需要找个秘书去做，你自己就可以搞定。

还有招聘销售人员，企业创始人自己就应该是公司**任销售员，而且**个1000万收入必须要靠创始人自己打拼出来。

如果你银行账户里的资金不够公司维系六个月的运营时间，那么就不要进行招聘。

糟糕的创业者总是担心无用的东西

在笔者把自己创业的第二家公司卖掉之前，从来就没觉得自己创立了一家非常成功的公司。我的公司有没有Logo，或是名片?我根本就不记得了。

作为一家初创公司，你真正要担心的是自己的产品是不是能真正帮助用户，还有自己银行账户里的资金够不够公司维持运行六个月时间。还有，你应该解雇哪些不靠谱的员工?

这些才是你值得担心的事情。

这样会强迫你与客户建立更好的关系，公司有稳定的资金流。同时，也会强迫你不断跟踪公司的资金状况，**资金耗尽之前把所有产品功能都测试完。

糟糕的创业者总是铤而走险

有数字可以证明，创业者都是风险承担者。这也是为什么85%的创业者都失败了。他们相信数字的力量，他们也被告知，他们的生命就像是“斗牛犬”，可以在任何情况中活下来。

好吧，让人们开心并不是件容易的事情。在家烧一桌好菜很简单，但是在街边开一间饭店却非常艰难。

糟糕的创业者会盲目选择对抗

笔者经常询问创业者，他们的竞争对手是谁，表现如何，你知道吗?*糟糕的回答就是他们说，“我的竞争对手很差。”

你知道*好的答案是什么吗?“哦，是的，我刚刚和我*大竞争对手公司的*席执行官一起吃了早饭。”你和我，我们已经在同一个行业领域混了很长时间了，我们会在一起成长。

有时，你的员工会成为你的竞争对手，他们甚至可能会变成你的老板。当他们的公司被收购之后，他们可能会回来收购你的公司，还有时，他们又会回来重新当你的员工。

你要和竞争对手互相学习，彼此获得创业灵感。

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