秦先生作过一家小公司的**,还有不少**级别的朋友。员工在一起议论的是**,令人吃惊的是,**聚会,也少不了谈论员工。员工在和**斗志斗勇,**也在和员工智慧较量。秦先生听多了,不免也总结出些规律。
第1暗招对待新人要“激励”
进行“前景展望”,告诉新人,公司准备和哪个世界**公司合作;准备如何进行股份制改造,每个员工都将成为持股人;我们准备在一年中在全国发展多少分公司;*后,对他们说你们都是以后公司的**培养对象,分公司成立后,你们将*立负责一个分公司。把新人“哄”晕。其实这些话明摆着不可能实现嘛。公司要搞大哪有那么容易?
第2暗招矛盾出现更有利
职员之间有矛盾不是坏事情,而且还方便管理呢。
没有矛盾就没有斗争,没有斗争哪来的竞争啊?有了“旧势力”和“新势力”的矛盾,他们才会努力工作,努力表现,为公司**价值。从另一个角度来说,矛盾双方都会互相“揭底”,你举报我,我举报你,一些错误的运作也就浮出水面,内部贪污少了,公司成本也降低了。
第3暗招给闲人找点事干
让自己的手下太闲可不妙,一来他们会认为自己没前途,另一方面他们也会觉得公司没有发展计划,会自动离开。那就顺应“人民的呼声”抛出我的“宏伟计划”,并且让闲人们提出自己的意见,不断讨论,不断开会,而且还要让他们加班加点,看上去好像真的很急的样子。不过讨论的结果中有95%是不具有可行性的,在这不断的讨论中,还能看清每一个人的本性。
第4暗招让“弃将”自己走人
开除一个人可不能说开就开,否则公司里其他人会心寒的。对待“弃将”,*好的办法就是让他自己走人。比如说,有一个人是“目标弃将”,但他又对公司做过一些贡献,怎么办呢?把他任命到一个新的项目部去当副手,等干了一段时间,正的项目经理要不乐意了,一争二吵,项目经理会跑我这里诉苦,说:我不需要这个副手。那我也“只好”对副手说:他不要你你就回来吧。
人是回来了,可原来的位置被别人占了,原来的高收入和提成也没有了,这个“弃将”就这样被“架空”了。这样一般情况下,不出一个月,这个人就会自己提出走人。
投稿作者:孤芳不自赏46
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