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加盟特色小吃店的管理法则

2017.02.04   来源: 互联网 大字

1、特色小吃加盟店的岗位要求分工明确:这应根据经营的实际情况制定岗位,然后再根据备岗位的职能及要求作明确规定,形成规章制度,人手一份,让每位员工都清楚自己的工作职责,该完成什么工作,由谁负责,都要明确无误。这些责任要落实到人。

2、特色小吃加盟店制度的完善和督促:制度建立以后,还应根据店面运作情况来逐步完善,员工的奖罚等较为敏感的规定应加以明确,界定清楚。归纳总结门店运营过程中发生的各类问题。

3、特色小吃加盟店的人本管理:特色小吃加盟店合理的岗位分工、健全的制度,配有***的人员,才能使之良好运作。只要拥有丰富的工作经验,结合有效的理论指导,再灌输经营者的理念,服务有所突破,形成风格,在日常生活中也较容易沟通与协调。针对门店产生的客诉定期进行检查,对存在问题的部分进行指导,提出整改要求和方案,并监督执行。

投稿作者:孤芳不自赏46

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