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既然员工跳槽不可改变，既然员工拥有选择的权利，那我们就尊重员工的选择好了。既然我们已经花费了大量人力物力去培训了这些曾经的员工，如果他们去到别的企业，发现还是我们的企业好，欢迎他们随时回来，这点，我们应该能做到。只要我们稍稍改变一下我们的胸怀，只要我们在员工离职时多一点点人情、多一点点关怀，甚至多说一句：如果哪**，你想回来，我们欢迎。
企业负责人不无担心地说，我们倒是欢迎，就怕员工想不通。不是说“好马不吃回头草”吗？有的人宁可在外失业，就是不肯走进原来离职的企业。其实“好马不吃回头草”就是新东家整出来的留人话术。试想，只要草好，马哪有不回头的呢？对于老东家而言，就应该告诉员工“草好何妨再回头”。重新回来的员工不需要企业培训，重新回来的员工经过比较选择，可能会长时间留在企业，长期合作的员工往往会更忠诚。让曾经的跳槽者重返企业，对劳资双方都是一件增加收益的好事。
企业要做的仅仅是改变一下对待离职者的态度，走时欢送，回来欢迎。只要企业给离职员工留下一扇回来的门，跳槽者都有回来的可能。
投稿作者：孤芳不自赏46
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