浙江创业政策?2017浙江最新创业政策是什么?

2017.01.06 来源: 互联网大字

浙江创业政策?2017浙江*新创业政策是什么?记者1月4日从浙江省委组织部获悉，按照省委、省**2016年**的《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》25条要求，日前，省委组织部、省人力社保厅联合**《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，对事业单位科研人员离岗创业创新的适用范围对象、离岗手续办理、人事和工资关系处理、社会保险关系处理、返岗安排、解聘辞聘、监督指导等方面进行了规范。

《办法》规定，我省事业单位在编在岗科研人员携带科研项目、成果或技术到省内企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在省内创办企业，适用本《办法》。事业单位担任中层及以上**(行政)职务的科研人员离岗创业创新，须按规定辞去**(行政)职务。担任省管**职务的，须按干部管理权限经审批同意辞去省管**职务后，才能申请离岗创业创新，并**保留相应职务待遇。

《办法》明确，事业单位科研人员经所在单位同意离岗创业创新，保留人事关系期限一般不超过5年;若确有需要，经双方协商一致，可续签离岗创业创新协议一次，两次离岗创业创新期限累计不超过6年。离岗创业创新期限内，双方保留人事关系。

为提高事业单位贯彻落实离岗创业创新政策的积极性，《办法》还明确，离岗人员所聘岗位不占原单位专业技术岗位结构比例。离岗人员空出的岗位，确因工作需要，经组织人事管理部门同意，所在事业单位可按照国家和省有关规定用于引进紧缺急需的***人才。

《办法》在养老保险问题上也给用人单位和个人更多的选择权，离岗人员在离岗创业创新期间可按规定继续参加事业单位社会保险，也可选择在企业所在地参加企业社会保险，但不得重复参保。

《办法》还规定，具有**专业技术职务或博士学位的科研人员解聘辞聘创业创新，在5年内因工作需要需重新流动到同行业事业单位的，按照“工作需要、岗位空缺、专业对口”原则，经主管部门和同级人事综合管理部门同意后直接考核聘用。

投稿作者：孤芳不自赏46

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