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在公司刚成立之初，基本上都不拿工资，一方面为了节约用工成本，省去这一笔开销;另一方面是作为团队老大，起到表率作用。在这种情况下，日常家庭支出要依靠其它收入和积蓄支撑。
所以说创业就是用曾经*来的**桶金试图*更多的金。创业阶段要想的，是怎么给跟员工发工资，怎么制造高工资吸引更多的人才。 无薪更多的是一种态度，一种对创业的坚持与斗志。
但并不是所有人都适合无薪论，创始人不需要*，不意味着创始人的老婆孩子不需要*，比如：不定期的*款红包，不定期的请客吃饭，不定期的节日礼物，同时间接给团队管理层的伙伴们无形中形成了压力。老大不要工资，这让公司的老二老三联创们怎么活?
所以这时候就需要给自己制定一个较为合理的月薪，多少拿一部分月薪，来补贴家用。于是有人象征性的给自己开了2000的月薪，来还几千的房贷(剩下的靠老婆养);有的**给自己开了5000，用于平常的交通费、饭费;还有人给自己开了一万，为了减轻创业伙伴的心理负担。
通常情况下，创始人的月薪有几种比较典型的决定方式：
1、由业绩决定。公司员工会绩效考核，创始人的月薪同样根据绩效走。比如某创业公司，每个月设定公司级指标，创始团队一起去扛指标，普通员工扛10%，管理层扛33%。
2、由投资人决定。比如车云菌在采访某投资机构时，对方表示创始人的月薪越少越好，比如，经济条件较好的，无薪;条件差的，*多拿一两万用来养家。
投稿作者：孤芳不自赏46
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