介绍一下自己好吗?
你以为这意味着,之前面试官根本没有看过你的简历?Too young Too simple啊!但凡能够进入面试环节的童鞋,都是经过HR筛选过的哒,“根本没看过你的简历”这种可能性几乎是没有的。面试官之所以这么问,是想更加直观地了解你的表达能力。
对公司了解多少?为什么想来我们公司?
你以为你是**一个到这家公司面试的人?错!这个问题的**并不在面试人员的数量上,而是暗含着HR对应聘者的希望:对公司的期待值多高;是否重视这次工作机会;以及是不是一个准备好了迎新新的挑战的状态等等。
如果公司遇到xx问题,你怎么办?
面试官描述的具体问题,很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度,比如说,能否在短时间里思考出更多的解决方法等。如果你是个机灵鬼,那当然**没有问题,就是他们想要的人才呢。
你抗压吗?
这样的提问方式略蠢,显然不会来自**HR。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的**之一。尤其是90后、95后逐渐走进职场, HR会分外关心他们的抗压能力。
你*大的优点是什么?有什么爱好?
面试官想通过你的回答,考查你的自信程度,以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点,很可能会被面试官“揪”住其中的一点,继续追问。因此,回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答,通过对案例的描述*终提炼,自己的优点是××。
投稿作者:孤芳不自赏46
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