案例分析：豪蓓特创业取得成功的5个关键因素（一）

导读：从一个靠3万元筹资做起来的经营食品添加剂的街头小店，发展成为一个专业从事营养、功能食品配料，乳品稳定剂的研究，开发、制造和代理销售的全国食品添加剂百强企业。它就是一统豪蓓特!下面我们分析一统豪蓓特创业经营食品添加剂的街头小店，发展成为一个专业从事营养、功能食品配料，乳品稳定剂的研究，开发、制造和代理销售的全国食品添加剂百强企业。它就是创业成功的经验，将其成功的经验总结为以下几点。故事，那是发生在很多年前盛夏的一件很大的 “小事”。

事情虽小，但就在那天，这个食品添加剂小店网罗了一个大客户。那天中午，骄阳似*炙烤着大地，正值封光值班的时候，一个客户打电话过来说要货，情况紧急，要求一统商行2点前到货。封光一看表:刚过一点，只有不到一个小时了。巧合的是商行的送货员都已经派出，等是来不及的，他二话没说把货放到一辆破三轮上就出发了。从商行所在的青年路到金山桥开发区客户工厂的途中有一个大坡，就是这个大坡令他12年后仍对这件事情记忆犹新。当时，天很热，街面上的行人很少，车也不多，光溜溜的大街上只有他拉着满车的货物往坡上一步一步地挪动，整整76步，终于到了坡顶。为此，日后他还做了一*打油诗《忆当年》: “拉车日当午，汗滴落下土。谁知创业艰，步步皆辛苦。”40分钟后，当客户从他手中接过货物时，他已经浑身湿透。得知送货员就是一统商行的经理时，客户很是折服，当即表态与一统商行建立长期供货关系。

诚信是一个企业成功的基础，在一统&豪蓓特的眼里，诚信更是做一切事情的出发点，没有诚信，其他就无从谈起。像这样的事例在一统豪蓓特的企业历史发展中有很多很多，他就是激起波澜的那**颗小石子。从那以后，一统豪蓓特员工就一直秉承着:一切工作统一按顾客满意去设计、运作…"""10多年来，他们就是时刻践行着这样的服务理念，并受到了越来越多客户的好评。

伴随着企业规模不断扩大的同时，一统&豪蓓特一直把“****”放在企业战略发展的*位。一统&豪蓓特与北京大学化学系、国家营养学会、澳大利亚食品科学院的**学者有着密切的科研合作，在2004年，与北京林业大学生物学院和设在东北农业大学的乳品科学*****实验室先后成立了联合实验室;聘请前伊利集团研发中心主任、我国乳品研究**为企业教练和技术指导，与国家营养学会食品与**品分会的**教授签订了技术合作协议。与此同时，企业高层主管和科研人员还分别到荷兰、法国、澳大利亚、蒙古国及中国香港等多个国家、地区的同行企业、研究机构进行参观学习，为更***的产业发展奠定了技术研发基础。

这些业界**级**的加盟合作，使企业对于产品研发的技术水平得到了明显地提升。2004年，集团下属的豪蓓特公司研发部门在乳品稳定剂的产品开发上取得重大的进展，纯牛奶稳定剂、酸奶稳定剂、酸奶饮料稳定剂三个产品取得实质性突破，在品质上已经达到或超过国内市场同类进口产品。在引导乳品客户的新产品研发上，也取得重大进展。由研究所自行研制的红枣奶配方被维维集团引用，产品一经全国市场**，就受到了广大消费者的好评，给维维乳业带来可观的经济利润，同时也实现了公司与客户双赢发展的销售新模式。

科技以人为本，技术创新基于人才的培养。在人才培养方面，一统&豪蓓特一在人才培养方面，一统豪蓓特一、兼顾是举的用人原则，并坚持在公司内部员工中培养和使用有能力的人才为主，引进为辅的人才培养思路。在用人机制上，采取通过竞争上岗的方式，从而使一批年轻、有志、有能力的员工脱颖而出。通过多年的建设，在研发工作上已经形成由多位营养学博士为研发主体，十几名具有硕士或本科学历的人员为辅助力量的研发梯队。整个集团在人才建设上也呈现出博士、硕士、学士人数为金字塔形的人才梯队。

投稿作者：孤芳不自赏46