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当今社会，大多90后都受过高等教育，也是中国受教育程度*高的一代，这就养成了他们天之骄子的自我感觉。虽然现实中，大学生早已经多如牛毛，数不胜数，并且在行业内实际技能横向对比中，也早就被农民工甩开三条街。
但是人总是选择性获取信息，自己感兴趣的就格外关注。当下90后打工族从小的生活环境比较优渥，在他们的长期生活中，一直都是“社会服务于我”;而现在现实角色扮演确实“我服务于社会”。而很多年轻打工族还活在“社会服务于我”的幻想之中。
希金斯认为人有三种自我：理想我、现实我、应然我。理想我，是自己理想中期盼成为的样子;现实我，自己现在的样子;应然我，则反映了一种处于责任感、使命感而应该具有的品质、品格。
而理想我与现实我的差距越大，人体会到的心里不适感就越强烈。认为当下的生活根本就不是自己想要的生活，就开始考虑换个工作、换个环境试试。
因为90后，工作经历有限，有些就根本没有工作经历。所以对自己的评价难免存在偏差，而这个偏差结果往往就是，虚高!
有很多年轻人求职前缺乏正确的自我评价，挑选工作**按着自身喜好，根本不去顾虑自己的能力是否匹配。
他们错误的将频繁跳槽认为是自己的“勇敢试错”，认为跳槽越多，认识越广，只有这样不停地“试错”之后，才会明白自己真正要寻找的是什么、自己*适合什么。
所以在他们看来，眼前的工作只是自己当下“试错”的一个小环节，自己能在这份工作岗位上做成什么样其实无关痛痒。认为眼下的工作只是自己成长路上的一小步，只是为了检验自己某方面能力和性格。
这样的状况，结果往往是自己的长处还没得到充分发挥就换了另一份工作。而紧接下来的是一次又一次的循环，不仅造成了用人单位的信任感降低，而且长期下去，会慢慢地失去定性，很难在一个岗位上安稳下来。
一个人的成就往往是长期的积累得来的，这种浅尝辄止，注定只能做一些肤浅的业绩。*后流于平庸。
投稿作者：孤芳不自赏46
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