知了背调创始人王玉：重新定义背调模式

2016.10.25 来源: 互联网大字

作为创业资本，王玉有着一份漂亮的简历，毕业于清华大学法学专业和中欧**工商学院金融MBA，快*公司原副总裁，系民盟盟员、上海市青联委员、浦东新区青联委员、中国电子商务协会政策法律委员会委员，拥有中华人民共和国律师资格。

据了解，王玉曾作为核心人员参与过《北京市信息化促进条例》、《北京市**信息网上公开试行办法》、《北京市公共服务网络与信息系统安全管理规定》等政策法规的起草。在快*公司工作期间，分管法务、合规与**关系工作。

多年的**法制和企业法务合规工作经验，造就了王玉**的法律合规水平和敏锐的风险防范意识。他在创业的过程中始终把合法合规作为公司发展和产品设计的**要务，在设计“知了背调”产品时，始终*关注的就是对应聘者个人数据的采集和使用授权问题。

“欧盟《个人数据保护指令》和日本《个人数据保**》都对个人数据的采集环节和使用环节做了明确的授权要求。”据王玉介绍，“目前国内还没有**《个人信息保**》，对个人隐私的保护也是散见于《民法通则》、《刑法》等法律中。中国人民银行今年五月下发了《征信业务管理办法(草稿)》征求意见，其中明确规定了征信机构在个人信息采集和使用环节需要取得信息主体的同意，并且信息主体的同意要在征信机构的互联网站或操作系统中作出。”王玉认为，“我的数据我做主”一定是个人信息合法合规使用的未来方向，中国人民银行的态度也印证了这个发展方向。

谈到“知了背调”的产生，王玉表示，“在国内，其实一直以来，大多数应聘者对背调还是比较排斥的，因为应聘者对整个背调过程和结果都无法知晓。应聘者在面试时签了一份背调授权协议，或是在面试后收到一封背调授权的邮件，授权了，然后呢?用人单位究竟调查了我的哪些信息?是如何去调查的?什么时候做背调?什么时候完成?结果如何?这些都让应聘者很疑惑甚至担忧。这种对情形无法把控的担忧和惊慌，*终只会导致应聘者的反感。国内的数十款背调产品，没有一个能做到让应聘者参与、了解这整个背调过程，让他们安心。”

透明友好的背调产品

据介绍，作为一家征信公司推出的职业背景调查产品，“知了背调”将背景调查做得比目前市场上其他任何一款背调产品都更加透明。应聘者在用人单位面试之后，关注“知了背调”公众号，绑定账号后就可以在“我要授权”中看到是哪家用人单位对自己发起的背调申请，以及究竟要调查哪些信息，并可以进行同意或**授权背调的操作。在背调完成后，应聘者可以在“背调报告”中看到用人单位看到的背调结果是什么样的。

这样，整个背调流程什么时候开始、什么时候结束、调查了哪些信息、背调结果究竟什么样，这些都呈现在应聘者面前。每个重要环节应聘者都可以去查询、去参与。

“只有这样的一个背调方式，才是合法、合规并合理的，才是亲消费者的。”王玉表示，“知了背调正在做的，就是让背景调查这种合理的职场诚信鉴别方式被正确理解和普遍接受。它不应该被排斥，而应该是可以被用人单位和应聘者都接受的、友好的职业诚信调查的方式。”

低价的大数据员工雇前背调服务

对于用人单位而言，招错一个人带来的损失是不可估量的，背景调查是帮助他们降低雇佣风险的*选方式。但是，传统背调的费用高昂，便宜的也要1000-2000元/人不等，有些甚至更高，而且耗时较长。这对于大多数中小型企业来说，需要付出的成本很高。作为互联网征信企业，亿微征信拥有更**的数据源，这为“知了背调”向客户提供更低价、更高效、更精准的服务提供了保证。

“同时做到‘亲应聘者’和‘亲用人单位’的背调产品，知了背调是*例。”王玉对此很是自豪和自信，他认为，只有真正站在用户角度去考虑的产品，才会得到用户的认可，这样的产品才能活得更好，活得更久。

投稿作者：孤芳不自赏46

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