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创业需要非常理性的去对待。而且并非人人都适合创业,因此，总结出七种现象不适合你创业。
第1、缺少长远目标和思维高度作为一个真正意义上的创业者，知道自己*终想要什么，要达到目标需要经过那里过程，具备长远眼光，拥有战略意识，而作为就业者，着眼点也就是当前这两三年，往往**考虑的还是安全感，如何保住现有的稳定饭碗，自然不会想到太远，也不会太高。而且，很少有就业者能进行换位思考，站到**的角度去看考虑问题。也就造成很多就业者很难能与创业者沟通。高不是空洞的高，是经过反复考量过后的高，是通过努力可以达到的高，是胸中有成竹的高。
第2、完成工作创业者对一件工作的完成定义是指把某件事**解决，今天能搞定的一定不拖到明天。而就业者会习惯性的把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到心里就习惯性的想闪人，回家，剩下的工作明天再做，觉得在公司里多待一分钟都不愿意。发现很多人都抱怨**苛刻，加班很频繁，其实这是从创业时期就建立起来的习惯，事业就是生命，工作就是生活。
第3、单个环节与整个系统就业者接受到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作任务是否被保质保量按时间的完成了，那就不是他所要操心的范围之内了。长此以往，许多就业者已经习惯只管自己的二亩三分地，转交给别人的事就让别人操心去吧。严重缺少整体系统概念。分析认为你的事业是和你的视野相关的，你看的越远，可能得到的资源越多。
第4、责任在一个企业或是公司里，我们*常见到的就是在出现事故后，**要追查责任，大家异常统一、步调一致的互相推卸责任，极少有人会占出来承认自己工作的不足，反而都强调自己肯定是把属于自己那个环节做好了，至于前后衔接人员所出的问题，和我一点关系也没有。就业思维深了，遇到问题*先想到的是回避，然后就是设法推给别人。这样一来，就业者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取到教训了。其实，创业者们的成长也就是从一个个自己承担的失败中总结分析了问题原因所在，积累了经验。分析表示对于创业者，不但是个人价值，更是社会价值。
第5、个人意识与联合力量很多的就业者脑海中都存在着个人**主义，总希望在一些事情上表露一下，在上司面前表表功，为了不被其他同事分摊去一些功劳，(当然是以公司的资源为成本的了)一个人单枪匹马干点什么出来，当然，要是出了漏了，*后还得是公司承担，很少有就业者们会从降低成本及风险、或是提**率的角度出来，去主动联合其他同事，共同完成某项任务，这个个人**主义有时候是要害死人的。
投稿作者：孤芳不自赏46
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