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不少开汽车美容加盟店的投资者都比较头疼店面员工的管理及招聘等问题，流动性大会导致很多不必要的经营困扰，因此可以说招聘也是一门很大的学问，我们今天就来分析一下招聘的问题。
1.看好这个行业。希望能在这个行业有个**的发展并希望能跟着公司一块发展，那么公司的发展战略和愿景不只是对公司的发展起到重要作用，对员工也同样适用。
2.能学到东西。能学到技术为以后自己开店做准备，可能有些**就在想，这样的人我不能要，但是你想过没有，这样的人是有思想，可以创新，那么想这样的人才是可以**价值的，他从一个门外汉到一个**至少需要做到店长的职位或者至少需要两年的时间，那么我们好好利用他这两年的时间就够了，你不可能也不要指望那个人可以**跟这你干一辈子，只需要好好利用他在公司的时间就好。
3.那么还有一种就是暂时的。有一部分员工是看好这个行业的门槛低，对人没什么要求，而且还提供食宿。可能是暂时没找到工作，找个地方吃住过渡下而已。那么在工作中肯定也是混日子，并不能为公司**效益。
汽车美容加盟店该招什么样的员工?从上述三点我们进行了详细的分析，要在面试的时候仔细考量斟酌来定夺，切记鲁莽行事。
投稿作者：孤芳不自赏46
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