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母婴行业是个需要对客户进行引导从而进行消费的行业，因此对母婴店店员综合素质要求相较普通的店员要高，店员直接影响到门店的销售业绩，那么如何招到合适的人?母婴店招聘店员注意事项有哪些?
母婴店招聘店员注意事项一、可直接上手
尤其对于一些规模不大的母婴店来说，在招聘店员时*好招熟手，可以直接上手进入角色，不要抱着今后可以一步步培养的心态，因为在对其培养的阶段中，就很有可能会流失并浪费大量客户资源，这对规模不大的店来说是很要命的。
母婴店招聘店员注意事项二、要有亲和力
母婴店消费者大多是年轻父母，这类人群相对比较感性，更注重“眼缘”， 因此一个店员的亲和与否决定了顾客在购买母婴产品时的舒适程度，这有时候甚至比经验还要重要。
母婴店招聘店员注意事项三、不要招太年轻的
一方面太年轻的比较浮躁，很难在一个岗位上坚持工作太久，另一个太年轻，客户会有不专业的感觉，倒不是说当妈妈的或年长的就一定有丰富的产品知识和育婴经验，而是相对会给客户专业、踏实的感觉，对于店员的**相对会更认可，购物时更放心罢了。
母婴店招聘店员注意事项四、要有很强的学习总结能力
现在母婴行业竞争愈发的激烈，母婴店无论产品、服务、经营项目还是促销模式等方面都在不断推陈出新，如果店员不具备很强的学习与总结能力，很容易落伍被淘汰。
母婴店招聘店员注意事项五、店长人选很关键
有的母婴店经营者没有过多精力或经验去打理，通常会招聘一名店长进行管理，作为一店之长，除了经营者外，店长每项指挥都关联着母婴店的营销业绩及稳定性。因此，招聘或挑选店长人选时，应考量其是否具备管理和把控全局的能力，遇到问题是否善于分析并找出解决方法，能否合理调动整个团队的积极性等。
投稿作者：孤芳不自赏46
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