这些女人凭啥赢得霸道总裁的喜爱

2016.09.25 来源: 互联网大字

领悟型

上司一般很看重下属的领悟力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上传下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不**，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是上司们*不愿意看到的。对于一时半会领悟不了的，*好反复请示，*忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。

精力充沛型

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天要接孩子了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等。**到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，**满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的**女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与**?其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，热情饱满，迅速进入工作状态。

举止优雅型

女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，*好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。

才女型

女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，**熏心的男上司尤其钟情这种女下属;另一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”;还有一种是前两者兼而有之。第三种女下属*容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有**力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们**培养的对象，是潜力股，培养的目标是**型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。

贤妻良母型

这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李**和王**同时参加某部门经理的竞聘，李**浑身才气，总是能超额完成任务，王**虽然没有李**那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他*终选择了王**，而不是李**，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王**就具备这种领导气质，能拉拢人心。

投稿作者：孤芳不自赏46

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