*钰决定在立足常州的前提下,让化龙巷走出去。之前杭州19楼的方式以收购各城市本地网站为主,*钰打算利用另一种策略,到各地找团队合作。
但是走出常州,再做一个化龙巷,谈何容易。开南京分站,*钰派了嫡系部队过去,原来的兄弟习惯了常州这个成熟的平台,都感觉在南京难以施展拳脚。在常州我们算是地头蛇,很多事情都是手到擒来,一个电话就解决了,在陌生的城市人生地不熟,办个事儿特别麻烦。而且在常州的业务不好抽调太多人,后来他换了些新兵过去。
人从没有经验到有经验需要一段时间,他们在进步,网站也跟着进步,但是速度会比较慢。有时候你会发现他们在做一些错误的事情,很难过,恨不得手把手教,但是又不能这么去跟对方讲,很多东西就是凭感觉,根本说不清楚。后来他决定亲自带南京站,现在不得不常州、南京两头跑。
为了尽快在南京站稳脚跟,*钰的团队走过一些捷径:我理解他们的错误,因为我曾经往那些方向想过,而且一直有很多中小站长来向我咨询,他们也在犯各种错误。为了迅速扩大,大家会选择捷径,*后发现,那不是捷径而是陷阱。
*钰试着改变以往的管理方式:原来我总是直接推行我的办法,同事们说你太*断了,我现在开始改为‘一半**’,自己想清楚的事儿就做,拿不定的,就让员工先去试试。有些老师告诉过我,其实员工就是试错中成长的。
他也越来越多地吸取年轻同事的意见,给他们试错的机会。2011年11月南京站正式启动时,南京站的同事建议先同商场做活动,靠打折提***,*钰对这种方式持怀疑态度,但还是决定支持他们放手去试试。南京站的同事们每天都往商场跑,收集各种打折信息,结果网站流量不够,效果不明显,还培养了很多只想着拿奖品,拿过奖就不回头的网民。但是他没有责怪同事,只是表示,公司会承担试错成本。
投稿作者:孤芳不自赏46
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